基礎技能：

對勞動法規有一定了解

偏向從事薪酬福利方面的話，要求EXCEL操作熟練

偏向從事培訓方面的話，要能製作漂亮的PPT（不僅僅是指圖案色彩哦）

偏向從事招聘方面的話，要對識人之術、心理學有一定了解

等等

看你主要做哪方面了。

1、得對HR這個職業有一定的瞭解。六大模組儘量都要了解一點，這要看你在什麼單位，如果一些大企業，相對來說，分工是比較細的，你把自己操作的模組做得更專業一點最好。而在一些中小規模企業，HR各個模板都要接觸，多瞭解一點的。

2、《勞動法》《勞動合同法》、社保方面。這個涉及到實際操作，不管是人事制度、勞動合同編寫，還是員工關係處理，都要懂一些的。

3、如果做績效考核，比如平衡計分卡，360度測評，都要了解，雖然不一定用。

4、培訓方面，要求語言表達能力方面了。有一定的會議控制能力，另外要多看看名家的培訓課件及影片，多學學人家。

5、招聘方面的，更重要的溝通能力，傾聽能力，引導能力。溝通能力好，引導能力強，才能讓對方說出你想知道的資訊，傾聽能力強，才能從細微之處，發現大問題。

6、公司情況、行業情況也要非常的瞭解。

總之，這是一個需要綜合能力很強的職業，挑戰性不亞於銷售。至於心理學、電腦操作方面，都要會，並能熟練運用。

要想做好一名HR，應該包括以下幾個方面

1，加強自己專業技能的學習，人力資源有六大模組，在不同的企業所接觸到模組和深度是不一樣的。建議先到一家大型企業或外企進行基層崗位的某一個模組歷練，在某個模組上深耕，利用其他時間多向部門領導或者其他同事學習，爭取在一到兩年內轉崗到其他模組。

2，利用業餘時間多參加專業課程培訓，報考人力資源管理師。這樣可以很好的利用自己的業餘時間，提升自己專業知識能力。

3，做一個懂業務的HR。要想做一個優秀的HR，不僅僅只是守著自己的一畝三分地，更要深入瞭解行業，公司的業務。會對日常工作產生積極作用，會讓HR成為業務推進部門，創造更大的價值，自己也會在工作中得心應手。