我覺得這是你打磨自己的一個機會。其實每個人都想有自己的個性，但是往往最後都被磨的沒也個性了。你想獨善其身，工作之外就不管任何事，那麼你最後可能就會成為團隊裡活的最憋屈的那個人。人在社會上混，有時候不得不去融入那個自己不想融入的環境，除非你自己是行業大牛，你硬氣得起來，否則你就只能低頭。

在這個領導手下，就要去順應這個領導的習慣做事。不能說拍馬屁吧，起碼也不能給領導碰釘子吧。多圓滑點處理問題，不得罪領導，有時候他交代的事情可以有比較好的方式分攤給別人的。你當磨練自己吧，忍不下去的時候就立刻。

如果是我遇到這種願意站在自己的角度上提攜下級的領導，應該會偷著樂吧。

在職場上，我見識最多的就是冷漠、虛與委蛇，有時候還會遇上幾齣宮心計。如果能在職場中遇到這種願意為了你好，要求你做一些有意義的事情的領導，即使是當時自己並不喜歡的事情，但我都會去努力做好它。

因為首先，這是領導要求或者安排的工作，從工作的角度上說，不管這件事是否是真正為了你好，完成領導安排的工作任務，這是一個職場人必須要做到的最基本的工作態度。其次，如果因為領導安排給你的工作導致你存在排斥或者逆反心理，而不願意去做這些事情，你可以去問清楚這些有意義的事情到底會給你帶來什麼好處？相信已經參加工作的人能夠分辨出領導所說的“為你好”究竟是否是真的為你好。其次，可能你還需要重新思考一下自己最近的工作狀態和對待這份工作的初心還在不在。

另外，我覺得大部分人無法接受領導安排的這些有意義的事情，很大程度上是因為自己的見識或者說是思想無法企及領導所在的層次高度。因為不瞭解一件事情的來龍去脈，也無法看到這件事情對於更遠的將來的影響，因此僅僅是站在當下的角度去考慮這件事情，無法與領導產生共情，而產生的思想逆差，也就是誤會。

當然，如果領導安排的這件“有意義”的事情，僅僅只是為了找你背鍋，建議找個理由推脫掉吧，這種事情通常都是不合理且反常的，領導應該在明白你的想法後，也就不會強人所難了。