根據《治安管理處罰法》第四十二條：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；(五)多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他干擾他人正常生活的；(六)偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的。

中國刑法修訂條文第 352條（毀損罪）增列：傳送或散佈具恐嚇性、暴力性或猥褻性之資料，或謾罵 、侮辱他人等不當言論可能觸犯刑法的恐嚇罪。單純的恐嚇行為一般是不構成犯罪的,如單純地只用生命安全恐嚇他人一般不受理，最多進行雙方講解，賠償精神損失等。

威脅別人有可能觸犯法律，用人單位可以開除。

根據《治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

(五)多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的。

根據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。