我們也是一家創業公司，除了常規的年假、節日福利（中秋節送月餅、端午節送粽子、母親節送蛋糕諸如此類），最重視的就是學習福利了。這不僅會讓員工自己感到在進步，還能應用到工作以增進公司業務，一舉兩得。以下是三種福利形式：

1.設定購書基金

即所有員工有500元的購書基金，不限購買種類。設定這個福利，是考慮到我們還是一個創業公司，產品、行業、運營什麼的都在不斷變化，因此需要大量試錯和創新。因此我們希望透過這個購書基金，來提醒團隊要保持學習的意識，豐富知識儲備。

2.週五分享時刻

眾所周知，Google會給予員工20%的自由時間，讓他們做一些想嘗試的專案，在這個背景下也誕生了Gmail和Google虛擬眼鏡等重磅產品。我們雖然沒有做到給20%，但會特別鼓勵內部員工每週五下午進行分享，一般是方法論、技能或者某個領域的概念性知識。

前段時間，一位懂人工智慧的員工就分享了該領域的知識，開發人員聽後甚至開始研究怎樣應用到產品中。

3.年度學習計劃

相當於企業的內部大學，課程由每個部門的Leader制定和教學。這麼做有兩個好處，一方面可以讓新進員工掌握所需技能，另一方面教學者本身也會獲得成長。因為懂得和教學是兩層能力，教學需要對某領域的知識有更深刻的理解。

以上三種不能算得上傳統上的福利，但對於創業公司和員工來說，沒有比獲得學習和成長更好的福利了。你發點錢吧，少了不開心，多了發不起。發個禮品，重口難調。出去旅遊玩，坦白說，除了開心那麼一會，回到工作依然有解決不完的難題。

因此，不管是公司還是個人，學習和成長都是最好的福利。只有自己比過去能力更強了，這種幸福感和安全感才會更持久。

我們公司的節假日福利統一發世通卡，就是一種購物卡，可以在商場、超市、餐廳等消費，公司會根據節日大小發不同金額的世通卡，這樣大家可以根據自己的需求自由支配卡內的錢，公司省心，員工也喜歡這種福利方式~前幾年都是發一些實物，重口難調，有的滿意有的不滿意，這個世通卡可以想買什麼就買什麼，很方便~