第一，僱員有病是正常的事情，按規定看病就可以了。

僱員和企業之間的關係是僱傭和被僱傭的勞動關係，僱員有病按照規定看病就可以了，正常情況下，企業不承擔員工的醫療費用。

第二，企業應該給員工辦理社會保險統籌，其中就有醫保

企業與員工建立勞動關係後，應該給員工辦理社會保險統籌，其中就有醫保，員工有病可以走醫保報銷，企業不用負擔員工的醫療費用，如果，企業違反社保法的規定，不給你員工辦理社會統籌的應該承擔民事責任。

第三，隨著社保歸稅的管理辦法從明年開始實施，國家給員工的保護更加完善，這也有利於企業穩步的發展。

癲癇病不是一種突發性疾病，是一種潛伏性潛伏期很長的病。

企業當然不能員工患有癲癇病，就將其拒之門外，入職手續當中也不會涉及非傳染病的問詢。癲癇病 病發，可能是受外部刺激導致，如果僱主是這個刺激源，那麼僱主可能要承擔一部分責任。如果只是工作環境高壓導致，那麼僱主沒有義務承擔法律責任。如果該次病發後果嚴重，致死或者致殘，僱主有道德義務對店員或家屬進行撫卹。

視情況而定吧。如果是因為工作安排或溝通等引起的，僱主應負一定責任。如果非工作內容引起的，僱主不應負責。

情理上來說，不管是因為什麼引起的，換做我是僱主，我都願意提供一定金錢的補償。窮則獨善其身，達則兼濟天下，每個人都應該力所能及的幫助身邊的人。