擅自離崗，可以劃分為嚴重違反公司制度的行為，公司以此為理由對你進行開除，是可以的。勞動法裡面對此是有描述的。

一、擅自離崗和曠工還有不同。

1、曠工屬於考勤制度範疇，是指無手續的不到崗造成的崗位空缺，在這種情況下，大部分的崗位所在部門領導是有反應時間，可以處理或組織其他人繼續完成該崗位的工作，不至於造成嚴重的工作中斷。

2、但是擅自離崗一般屬於突發性的離開工作崗位，其他關聯的工作人員甚至領導層不清楚離崗員工的動向，容易導致工作程序突然中斷，嚴重的可能會造成事故與損失。

3、還有員工私自離崗如果出現事故，無法認定為工傷，會給企業或個人帶來很多的麻煩。

二、離崗手續與影響

1、正常情況下，員工離崗需要和領導進行說明，經過允許方可離開工作崗位，有的單位可能需要必須有紙質請休假手續或者電子請假手續，有的僅僅需要和領導與同事打好招呼就行，不管哪一種，都是有一個明確告知領導與同事你的工作要暫時中斷，請別人注意或者替代的一個過程。

2、一旦缺失了這樣一個過程，造成了工作臨時性中斷，引起其他關聯性工作或者領導安排出現阻礙，就屬於一種違紀的現象了，如果因此造成了損失，可能公司還要對私自離崗人員進行追責。

3、根據公司制度以及對工作影響的重要程度，領導對你進行開除處理，是符合公司制度以及勞動法要求的。

沒有規矩不成方圓。不管在什麼行業，什麼崗位，遵守所在單位的制度是作為員工必備的認知基礎，如果認為自己受到了不公正的處理，那麼可以到當地勞動局去諮詢或者申請仲裁。