主觀客觀原因

首先：你是憑什麼感覺上司不喜歡你的，是不喜歡你的為人，還是你的工作能力，要分清這兩樣！

其次：要多善於跟領導溝通，任何一個領導都是從普通的工作人員過度過來的(富二代除外)，他非常明白怎麼樣的工作方式是一個認真的工作態度！

然後：要投其所好，比如領導喜歡喝茶，在與領導溝通或是公司聚會的時候可以適當賣弄出來自己懂得的一些茶方面的知識（提前要做好功課）

最後：最重要的一點就是你要提升自己的能力，就是讓上司離不開你，很多工作，很多知識在公司裡只有你懂，讓你成為一個必不可少的人！

這個問題很簡單的，就兩個選擇。

第一個，離開

第二個，留下

先分析第一個選擇，你覺得你職業技能足夠優秀，也足夠盡力的做好了本職的工作，朋友同事也基本都認可，做人呢身邊的朋友同事也都覺得還好的情況下，那就離開吧，畢竟活著嘛做得再好再不好都會遇到喜歡和不喜歡你的人，那句話不是這樣說嗎？找一個愛自己的人去愛，也不要找一個不愛你的人去愛。

分析第二個，留下。這個也是你想知道的，你想留下才會問怎麼辦？留下的話你就要想一個問題了，他只是不喜歡你還是很多同事都不被喜歡？如果是隻是不喜歡那麼幾個也包括了你，那你就要反思了，得把自己的問題解決了，當然了，發現自己的問題也沒有那麼簡單，你得做一件事。寫一分信，信的內容要把所有的你想表達的都表達了，告訴你的上司問什麼不喜歡自己可以給個理由讓自己有個改正的機會嗎？溝通太少，或者你們的溝通是斷斷續續的溝通才會影響到問題。先去發現問題。如果真是自己的問題就努力改正，如果只是因為某個誤會解釋清楚就好了。想留下還能開開心心的工作生活，那就有問題就去解決了，解決了就沒有問題了。

加油！

祝你工作順利。