您的問題是我陌生領域。說不好。對現實情況不瞭解。
外行人說外行話。嗐說一氣，說的不好，還望見諒和指正。
一
HR是人力資源管理，其任務是為企業服務，為老闆服務，是企業中一個非常重要的部門和崗位。你們要為企業，老闆招聘到合適的人，放到企業中合適的崗位。知人善任是你們長處。讓老闆滿意，使企業發展是你們的追求。
二
獵頭是HR的高階形式。任務是為企業找到髙端，緊缺，關鍵人才。
不少採用挖牆角，高薪誘惑。事業引人，待遇誘人，感情畄人等方式方法。有的方式並不正大光明，但可以理解。
一方面為人才服務，另一方面為本企業老闆服務。
三
獵頭圈子原來什麼樣子?現在什麼樣子?將來會是什麼樣子?我一無所知。
但是，也許可以估計到的是:獵頭圈子因現實需要而形成。它也必將根據現實狀況的發展而發展。因為現實狀況的改變而改變。
您說對嗎?
您的問題是我陌生領域。說不好。對現實情況不瞭解。
外行人說外行話。嗐說一氣，說的不好，還望見諒和指正。
一
HR是人力資源管理，其任務是為企業服務，為老闆服務，是企業中一個非常重要的部門和崗位。你們要為企業，老闆招聘到合適的人，放到企業中合適的崗位。知人善任是你們長處。讓老闆滿意，使企業發展是你們的追求。
二
獵頭是HR的高階形式。任務是為企業找到髙端，緊缺，關鍵人才。
不少採用挖牆角，高薪誘惑。事業引人，待遇誘人，感情畄人等方式方法。有的方式並不正大光明，但可以理解。
一方面為人才服務，另一方面為本企業老闆服務。
三
獵頭圈子原來什麼樣子?現在什麼樣子?將來會是什麼樣子?我一無所知。
但是，也許可以估計到的是:獵頭圈子因現實需要而形成。它也必將根據現實狀況的發展而發展。因為現實狀況的改變而改變。
您說對嗎?