要麼留，要麼走。

如果覺得自己只是為了掙一分工資，還可以忍受，就選擇服從，這種有權利還有城府的領導，作為一個小小員工是鬥不過的，只求不受損就不錯了，和他保持適當的距離，不要關係太僵，也別走太近。

如果感覺和這種領導相處很累，自己在工作上的付出已經遠遠超過了所得薪水，而自己在這個公司也沒用更多的發展空間，也不可能調到其他部門，以後長期要和這個領導相處，感覺有點絕望，那就辭職吧，換個環境有時候就是轉機，畢竟在一個壓抑的環境太久也是會影響身心健康的。

這個，我只能按如果來回答了。但我閨蜜的老闆就是這種型別。

如果這個腹黑的老闆真的很強，那麼只能從提升自身能力方面著手了，沒有兩把刷子應該會死的很慘吧。跟著這種老闆也是有很多好處的，自己的業務能力會有非常大的提升。拿我閨蜜老闆來說吧，心思縝密，氣場強大，而且非常能洞察人心，談判基本不會出岔子的那種人。我閨蜜剛跟她這個老闆那會兒，天天忙到飛起來，現在好多了，不過有根弦也是時刻緊繃著。

所以，只能自己努力強大才能“處理”了。

有能力就走，沒能力就忍。職場上要麼就讓領導離不開你，要不就忍氣吞聲過活。其實也有領導的手腕，我們打工的也有我們打工的對策，領導腹黑無非就是想榨取你的剩餘價值，或者有什麼別的不可告人的秘密。

我有個朋友就碰到過腹黑的領導，我們就叫他小黑吧，小黑是煤礦上的，是個技術骨幹，學歷雖然不高但是人聰明，在廠裡面搞了很多發明創造，但是不會溜鬚拍馬，領導看不慣他，但是不明說，偷偷把他的很多發明創造都申請專利加在了一個不相干的人身上，把這個人活活捧成大學講師。把小黑整個架空，多年的努力一下子被剝奪，他也很無奈，我們喝酒的時候勸過他，和領導理論，或者上法院告他去，但是小黑說他當時沒有專利意識，沒法證明，所以沒法走法律程式，如果離開這個礦，自己又得從頭開始，也很無奈，現在礦上雖然沒有捧他但是還是有他的一席之地的。所以他到現在還在礦上幹著，好在換領導了，現在也提幹了。

所以，領導腹黑不腹黑不重要，重要的是自己能不能猜透他。