對公司制度，產品的認識度不一樣，雖然是新人如果學歷好又有能力有可能薪水比老員工還高，新人相比老員工工作上更有激情，老員工有可能比較懶散，甚至出現會連鎖反應。

誰都是從新員工過來的，過了幾年就成老員工了，想想也是笑了！

本質的區別，好像沒啥麼，都是打工，給人賣命，換取酬勞！

要說區別，就是有點經驗，多吃了幾年鹽，過的橋多點。哦，對了工資好點。

但這些都不是事！

在一個公司裡，首先，老員工對公司的制度和產品知識比新員工認知得多；作為新員工，不管你曾經在某個公司多輝煌；在新的環境中你就是新人，不管在什麼位置上！懂得謙讓，這樣你才能更快的瞭解到這個公司的運作；才能發揮個人的能力。 新員工是公司的新生力量！相對於職場新人，老員工則更加的成熟穩重。在新人面前，老員工要擺出一副"架子"。意思就是說，老員工屬於前輩，得與新人保持一定的距離感。為了保持一定的"高冷"，老員工通常會惜字如金。如果說的太多，新人就會對老員工更加的瞭解，那麼老員工對新人而言就沒有了神秘性。進而新人對老員工的敬意就會減少許多。如果事情發展到新人眼裡沒有了老員工，那可會讓老員工難以接受。為了避免這種情況，老員工緘默少言，使新員工不能輕易摸透。

以上幾點是老員工少言寡語的原因，也是職場新人說話多的原因。總的來看，老員工很少說話的目的，就是為了保證自己的崗位安全，同時避免自己的利益受到損失。禍從口出，老員工們都深深的知道這個道理。工作對於每個人都是很重要的，如果因為自己的口誤，因為自己管不住自己的嘴導致工作有錯誤，那真是得不償失。

我認為心裡狀態區別比較大，新入職員工一般謹小慎微，行事低調，內心在觀察新環境階段，老員工多少有地盤意識，卻沒有惡意，因熟悉地形，經驗豐富，一般內心觀察新員工階段。就說這麼多!

首先我還是不太清楚提問者所說的老員工是哪種老員工，如果是那種八面玲瓏的老油條，那其實區別還是蠻明顯的，但是如果是那種兢兢業業中規中矩的老員工，我覺得本質的區別就是更看清了職場上的是是非非，面對各種事情會更從容，穩重。而新員工情緒波動會比較大，容易受各種因素的影響。

作為進入單位4年的90後，結合領導的表述和我的切身體會，來回答一下這個問題：

一、對領導不言聽計從，不做無意義的事

以前，集體主義思想比較濃厚，單位裡面領導就是天，領導讓你幹什麼，你就幹什麼，並不知道自己做事的意義在哪裡，就算知道無意義，也不會不敢對領導的指示說不。現在的年輕人，對於領導的指示，會有更多的個人想法，對於不合理、無意義的事敢於說不。尤其是侵犯到個人權益，比如說無意義的加班、為領導做個人的私事，一些不想吃喝的酒局、飯局時，幫領導提包拎行李等等，敢於直接回絕。

聽說有個領導自己以單位為家，天天泡在單位，一日三餐全在單位，每天不過12點不回家，而且他還要求年輕人沒事早上提前一個小時到單位看書學習，下班後也跟他一樣去食堂吃飯，然後在單位學習或者工作到10點再回家。。。年輕人聽到當場就想離職！

二、追求個性自由，做自己喜歡的事

我發現單位裡面很有意思的事，男女老幼基本上服裝比較單一，特點就是樸素。現在的年輕人比較看重自己的穿著打扮，追求個性，高跟鞋、露肩裝、短裙等等，怎麼喜歡怎麼來，怎麼漂亮怎麼穿，就是要標新立異，體現自己的風采，活出自己的風度。吃飯也不會隨大流天天吃食堂，外賣、零食、甜點也是工作之餘的必需品。

現在年輕人對於工作是有想法，有選擇的。以往領導安排什麼做什麼，現在年輕人會根據自己專業、時間、喜好等選擇自己想做的工作，就算客觀上不允許也會盡力去爭取，做事和開心同等重要。

對於自己的尊嚴名譽更加重視，工作沒做好可以接受批評，但必須就事論事，不能侵犯到人身權益或者名譽尊嚴。以往，事沒做好的時候，領導火冒三丈，員工被破口大罵，是家常便飯，一般都會忍一忍過去了。現在年輕人完全可以與領導正面硬剛。他們想法是，你給我安排的完成即可，我拿多少工資做多少事，我也不求你什麼，你沒有任何權利侵犯我的個人合法權益，更不能侵犯我的人格尊嚴。我去哪都有口飯吃，用不著在你這天天受氣。辭職或者罵回領導的大有人在。或者自己不開心懟領導幾句也是普遍存在。

三、爭取自己合法權益，更有邊界感

一方面，現在年輕人對於自己的假期可謂十分期待。以往單位領導對於假期觀念模糊，休假也手機必須24小時開機待命，認為只要單位或者需要，假期是可以隨時隨地被擠佔的。現在年輕人認為只要是合法假期，手機基本上都會關機，好好放鬆，享受假期。

另一方面，年輕人對於自己的勞動成果和勞動報酬更加重視。以前，單位中往往都會形成這麼一種觀念，功勞都是領導的，苦勞、責任都是員工的，講付出、談奉獻。現在年輕人更加重視自己的勞動成果，自己的辛苦必須得到相應的精神或者物質回報，尤其看重物質。以往那一套精神獎勵放在現在年輕人身上發揮的作用已經微乎其微，他們更看重實際的回報，不整那些虛的東西。

關注一波，咱們還可以深入交流一下。