給領導送禮，首先得先弄明白你本次送禮的原因，是維護日常的關係，還是有求於他，還是感謝他幫助了你等等，這個是一定要弄明白的。

搞清楚了這一點後，就要找合適的時機了，比如說領導生日，領導孩子生日，領導老公或者老婆、父母等等生日，結婚紀念日，業績表彰會等等特定的時機，給領導發的資訊中就可以先表示祝賀，然後順勢說為了表示祝賀，整點什麼給您嚐嚐、試試等諸如此類的話。

如果說沒有這種特定的日子，而你是為了表示感謝領導對你的幫助，或者你就是想巴結領導，那麼就可以給領導發信息相約吃飯、喝茶或者遊玩等非工作的場合，藉機會送給他禮物。

如果這些都不合適的時候，也可以找領導需要幫助的時候，比如感冒生病了，家人去世了等等，發訊息表示安慰，順便送些禮品，順水推舟，沒有違和感。

還有就是透過日常的接觸聊天，包括日常的談話，領導的微信、微博等個人主頁，瞭解到領導的喜好、需求等等，然後投其所好，合適的時候可以以對方的愛好和需求為基礎來聯絡領導送禮，比如說從談話中得知領導需要網球拍，那麼就可以聯絡其打網球等相關活動，名正言順的送給其網球拍。

如果所有的條件都不具備，那麼也不要貿然的給領導發訊息，更不要單刀直入的談送禮，可以採用其他的方法變相的讓領導得到好處，比如可以發信息給領導說可否借其的車用一下，然後還車的時候將油加滿，然後順帶給領導留張油卡，說是順道覺得合適辦的，接您的車挺不好意思等客套話。這些需要能夠舉一反三，靈活處理。