回答你這個問題，得從兩方面，因為這之間有個重要的時間節點。掛職鍛鍊是公務員的交流方式之一。國家公務員法規定，根據培養鍛鍊公務員的需要，選派公務員到上級或下級機關，或者到國有企業事業單位任職，不改變在原單位的人事編制工資關係。簡單的說就是能出去掛職的人，本身必須是公務員，公務員是行政編，而晉職稱只用於事業單位事業編制的人，事業單位的人是不能出去掛職的。但是2019年6月1日國家新公務員法實施以來，公務員分成三類，綜合管理類、專業技術類和行政執法類。就是說以後專業技術類公務員可以晉職稱，掛職鍛鍊都是臨時的，掛職時間一般是一年或兩年，期間如果你具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職稱要求的條件，並且沒有違規違紀行為，年度考核稱職以上的，可以正常參加專業技術職稱考試評審，在規定的職位和職數設定範圍內，進行聘任並兌現相應級別的工資。

掛職是否影響職稱晉級，首先要了解一下掛職的有關情況。

我們先看一下某學校的通知要求：

掛職期滿，掛職幹部對掛職期間的工作情況應進行認真總結，並將書面總結材料交掛職單位組織部門，由掛職單位黨組根據掛職幹部掛職期間的現實表現、工作業績等情況，給予綜合鑑定，填寫《幹部掛職鍛鍊鑑定表》，交派出單位考核，並存入本人檔案。

工作待遇：堅持不改變與學校人事關係的原則，掛職期間原職級、待遇保持不變。

工作評價使用：對掛職工作期間，勤奮好學、工作負責、開拓創新、成績突出的幹部，將作為評先評優、後備幹部選任、職級晉升時的重要參考；對掛職期間工作不認真，違反組織紀律，造成不良影響或嚴重後果的，將嚴肅追究責任。

如果認真瞭解就可以知道，幾乎所有涉及掛職的要求中，有兩條資訊比較明顯：一是選拔優秀幹部。選派掛職幹部也是培養幹部的重要方式，被選派的都是表現比較優秀，有培養價值的幹部。二是掛職期間的表現是職務晉升和職稱評聘的重要參考。這就是說，如果掛職期間表現不錯，在職稱評聘上是佔有明顯優勢的。有些地方還明確提出，在同等條件下，掛職幹部在職稱評聘優先考慮。

這些都說明，事業單位幹部掛職是好事，對職稱晉級有很好的幫助作用。