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1 # 生活不堪
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2 # 生活論譚
例如，勞動法、勞動合同法、未成年人保護法、婦女權益保障法等法律，就是職場秩序規範類的法律。法律中不少條款就是禁止職業欺凌的假設條款。如規定加班時間的具體操作與待遇，這就是禁止職業欺凌的規範。
關鍵是勞動者敢於用法律維權，對職業欺凌行為要敢於說不。就目前中國職場中發生的職業欺凌行為，有以下表現：有的公司拒聘女職工，要求女職工未婚，強調女職工無小孩，不給女職工勞動保護條件，對女職工不能問工同酬。還有公司暗招未成年人入職。
有的公司不依法實行勞動時間管理，不按照法律規發給加班工資；許多用人單位剋扣節假日加班補償工資。有們工廠不按時發放工資，職工有意見，工廠就以此為由辭退。
現在有不少的公司（工廠）剋扣農民工的工資，拖欠農民工工資。這是對農民工的最大欺凌。一個勞動者每天上班勞動，卻得不到基本工資，連飯錢都不給，難道不是欺凌嗎！
南韓著重就職場欺凌，特別是對女性職工在職場或下班後禁止欺凌的假設條款，值得中國借鑑。女性職工在職場中，遭到有權勢的，有主動權的人刁難、欺凌，不僅僅是道德問題，應納入法律規範，有預防欺凌女職工的作用。
中國在職場欺凌女職工的現象屢見不鮮，一般都是以紀律去約束，以道德去評判。道德約束的威力遠遠比不上法律約束。如專門就職場禁止對女職工各種侮辱，作出專門法律約束，這也是一大法律進步，值得中國借鑑。
禁止耿場欺凌行為，有必要對相關法律進行修正是完全必要的！中國一定會比南韓做得更好！（說得清楚）
遇到職場欺凌心理素質差點的直接懟回去，都是打工的沒什麼好怕的。
心理素質好點的，賺錢的機會來了，收集好證據，錄音錄影，合同等相關資料，積攢到一定程度，去勞動局告他去，說是自己遇到不公正對待，遇到職場欺凌，被迫離職，現在要求公司對員工要求補償。然後能協商協商，不能協商就看仲裁判決。領一筆錢散人。