老虎型人：他們的共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，是個有決斷力的領導者。一般而言，老虎型的人胸懷大志，勇於冒險，看問題能夠直指核心，並對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上，強調權威與果斷，一切均以目標和實質性的成果為導向，擅長危機處理，此種性格最適合開創性與改革性的工作。
孔雀型的人：孔雀型的領導者人際關係能力極強，他們擅長口語表達，很會溝通激勵、描繪願景並帶動氣氛，是宣揚理念、塑造願景的能手。他們喜歡跟別人互動，重視群體的歸屬感，屬於透過人的關係發揮影響力。由於他們富同情心並樂於分享，具有鼓舞性和帶動性，善於交際，在無形性的領域中，孔雀型的領導者都有很傑出的表現。
考拉型的人：他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、強調和諧合作、避免衝突與不具批判性。在行為上，表現出不慌不忙、冷靜自持的態度。他們注重穩定與中長程規劃，現實生活中，常會反思自省並以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意志堅定、步調穩健。考拉族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大。
鷹型的人：包青天的鐵面無私、明察秋毫，即為貓頭鷹族群的典型代表。他們給人的第一印象是穩重，行為中規中矩，很有責任感，行事條理分明，一切根據制度與規定，重視承諾與紀律，有完美主義的傾向，讓人非常信賴。貓頭鷹型的人重視達到目標的每一個過程之精確性，重視是非對錯，在專業上追求精益求精，容易成為專業領域的專家。他們分析力強、要求標準高、不能容忍錯誤且自律甚嚴，在組織中是值得託付的好夥伴。
變色龍型的人：他們的共同特徵為適應力及彈性都相當強，對內擅長協調，對外擅長於整合資源，相容幷蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。變色龍型的領導者會依組織目標及所處環境的任務需求，隨時調整自己，因為他們往往沒有預設立場，不走極端，柔軟性高，言談舉止都很得體，是個稱職的談判斡旋高手，也是手腕圓融的外交人才。在環境遽變的時代，他們更能隨機應變，因此不論在企業開創期、過渡期或轉型期，均非常需要此種人才參與。
希望你對我的回答比較滿意。
老虎型人：他們的共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，是個有決斷力的領導者。一般而言，老虎型的人胸懷大志，勇於冒險，看問題能夠直指核心，並對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上，強調權威與果斷，一切均以目標和實質性的成果為導向，擅長危機處理，此種性格最適合開創性與改革性的工作。
孔雀型的人：孔雀型的領導者人際關係能力極強，他們擅長口語表達，很會溝通激勵、描繪願景並帶動氣氛，是宣揚理念、塑造願景的能手。他們喜歡跟別人互動，重視群體的歸屬感，屬於透過人的關係發揮影響力。由於他們富同情心並樂於分享，具有鼓舞性和帶動性，善於交際，在無形性的領域中，孔雀型的領導者都有很傑出的表現。
考拉型的人：他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、強調和諧合作、避免衝突與不具批判性。在行為上，表現出不慌不忙、冷靜自持的態度。他們注重穩定與中長程規劃，現實生活中，常會反思自省並以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意志堅定、步調穩健。考拉族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大。
鷹型的人：包青天的鐵面無私、明察秋毫，即為貓頭鷹族群的典型代表。他們給人的第一印象是穩重，行為中規中矩，很有責任感，行事條理分明，一切根據制度與規定，重視承諾與紀律，有完美主義的傾向，讓人非常信賴。貓頭鷹型的人重視達到目標的每一個過程之精確性，重視是非對錯，在專業上追求精益求精，容易成為專業領域的專家。他們分析力強、要求標準高、不能容忍錯誤且自律甚嚴，在組織中是值得託付的好夥伴。
變色龍型的人：他們的共同特徵為適應力及彈性都相當強，對內擅長協調，對外擅長於整合資源，相容幷蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。變色龍型的領導者會依組織目標及所處環境的任務需求，隨時調整自己，因為他們往往沒有預設立場，不走極端，柔軟性高，言談舉止都很得體，是個稱職的談判斡旋高手，也是手腕圓融的外交人才。在環境遽變的時代，他們更能隨機應變，因此不論在企業開創期、過渡期或轉型期，均非常需要此種人才參與。
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