報歉！真少實際體驗（平常瞎忙關注也少）。回想一下能並肩同行的幾無，女上司或老總倒接觸過一兩位也同樣體認不深，閒聊時的女同僚多為小輩點的徒弟、助手類的，對家長裡短也不感興趣，僅為緩和緊張氛圍……

女性在職場中的困惑最主要的還是外貌，生育，升職三個方面。

外貌，這點我們沒法逃避，在職場上，確實是長相好一些的更有優勢，在能力差不多的情況下，領導會更傾向好看一些的，在人品差不多的情況下，同事也會傾向與更好看的交流。外貌好一些的在職場更容易獲得機會和幫助。所以對外貌好看的來說，她可能會被領導和同事過分的“熱情”和“照顧所煩惱”，甚至有時候明明是你很優秀有能力，別人卻歸功於你長的好看，尤為讓人苦惱。而外貌一般的又可能因為容易被忽視，甚至“被傷害”而苦惱。

生育，對於絕大多數女性來說，生育是繞不過去的問題，而很多企業對於女性職員有一些和生育相關的不公平政策，也會讓職場女性比較苦惱，很多時候要面臨要工作還是要生育的選擇。

升職，儘管新中國以來重男輕女在中國已經得到了巨大的改變，我本人也是重男輕女堅定的反對者。然而依然無法改變在職場更多的男性成為領導，女性由於性別歧視而升職困難的現象，固然有女性自身特殊情況的原因，但重男輕女的性別歧視依然是主要原因，這也是讓很多優秀的女性同胞在職場比較苦惱的原因。很高興的是，近些年在職場出現了一大批厲害的女企業家，比如董明珠，柳青，孟晚舟，胡瑋煒等等，讓女性職場人看到更多希望，得到更多鼓勵。

總結來說，女性在職場更容易在外貌、生育和性別歧視帶來的升職困難這三個方面產生煩惱，而要減少這些煩惱，需要全社會共同努力減少性別歧視，多關注女同事的能力而不是外貌，多給女性一些機會，同時也需要女性同胞自強自立，用能力說話，努力去證明自己。

最後，祝在職場的女同胞們工作順利！

我覺得女性在職場最大的困惑應該是如何平衡工作和家庭的關係。身邊不乏事業非常成功的女性，大多都有一個特點，和老公常年分居，或者不結婚不生育。當然也有事業家庭雙豐收的女性，非常少。女性要在事業上和男性一樣成功，付出的比男的多得多。