每個人的價值觀都不一樣的，這樣也就決定了每個人的選擇不一樣。離職的原因自然也就不一樣了。從職業規劃的角度來看，一個人職場按照每個人工作司齡的不同，其實是可以分為，職場前期，職場中期，職場後期。那我就結合自己的經歷，來說一下在不同的時期，離職的理由是什麼。一、職場前期職場前期一般是指剛參加工作的前三年，對於出入職場人士的人來講，導致他們離職的原因可以有這麼幾個：001、落差太大：現在的職場基本都是85後和90後，他們更看重的是這份工作自己喜歡不喜歡。當如果他們發現這份工作和自己想的不一樣，沒什麼興趣，和自己預期差距太大，沒有達到自己離職值，他們就會選擇毫不猶豫。002、加班太多經常網上會爆出說這個行業猝死了，那個行業猝死了，於是弄得每個人心理都人心惶惶。其實在一些行業裡，加班是很正常的現象，例如；網際網路行業，新媒體等等。但是對於很多年輕人來講，他們追求自由，不願意加班，認為這樣是非法剝奪勞動力。其實，但凡是公司的高管，哪個沒有加過班，熬過夜。二、職場中期職場中期一般是指剛參加工作的第三到十年，對於已經是職場老司機的人來講，導致他們離職的原因可以有這麼幾個：001、工資太低這個時候，大部分都已經成家立業，每個月要還房貸、車貸，還要供孩子上學等等，經濟壓力太大，往往會因為工資太低而選擇離職，跳槽到薪資水平更高的企業。002、發展前景到了中年，很多職場人士，會考慮自己的未來，晉升空間。尤其是在自己公司遇到職業天花板的時候，他們往往會選擇平臺比較大的企業，以謀求更好的發展。三、職場後期職場後期一般是指剛參加工作的第十年之後，對於已經經歷過大風大浪職場前輩來講，導致他們離職的原因可以有這麼幾個：001、人生價值
每個人的價值觀都不一樣的，這樣也就決定了每個人的選擇不一樣。離職的原因自然也就不一樣了。從職業規劃的角度來看，一個人職場按照每個人工作司齡的不同，其實是可以分為，職場前期，職場中期，職場後期。那我就結合自己的經歷，來說一下在不同的時期，離職的理由是什麼。一、職場前期職場前期一般是指剛參加工作的前三年，對於出入職場人士的人來講，導致他們離職的原因可以有這麼幾個：001、落差太大：現在的職場基本都是85後和90後，他們更看重的是這份工作自己喜歡不喜歡。當如果他們發現這份工作和自己想的不一樣，沒什麼興趣，和自己預期差距太大，沒有達到自己離職值，他們就會選擇毫不猶豫。002、加班太多經常網上會爆出說這個行業猝死了，那個行業猝死了，於是弄得每個人心理都人心惶惶。其實在一些行業裡，加班是很正常的現象，例如；網際網路行業，新媒體等等。但是對於很多年輕人來講，他們追求自由，不願意加班，認為這樣是非法剝奪勞動力。其實，但凡是公司的高管，哪個沒有加過班，熬過夜。二、職場中期職場中期一般是指剛參加工作的第三到十年，對於已經是職場老司機的人來講，導致他們離職的原因可以有這麼幾個：001、工資太低這個時候，大部分都已經成家立業，每個月要還房貸、車貸，還要供孩子上學等等，經濟壓力太大，往往會因為工資太低而選擇離職，跳槽到薪資水平更高的企業。002、發展前景到了中年，很多職場人士，會考慮自己的未來，晉升空間。尤其是在自己公司遇到職業天花板的時候，他們往往會選擇平臺比較大的企業，以謀求更好的發展。三、職場後期職場後期一般是指剛參加工作的第十年之後，對於已經經歷過大風大浪職場前輩來講，導致他們離職的原因可以有這麼幾個：001、人生價值