1、護士：
大的三甲醫院工資待遇福利還是不錯的，發展：基本一輩子都不會失業，直到你身體熬夜不行。一眼望到頭，當然能力強的，能當上護士長的除外。當然現在在大醫院英語和寫文章對護士的發展也是有幫助的，因為護士的科研能力一向弱於學霸級別的醫生群體。但是其實我們對研究也是要求越來高的。要往上走，個人的管理能力，業務能力，英語，科研能力都是現在大醫院看重的。個人覺得如果沒有夜班還是能接受，就是恨透了夜班。然後在醫院感覺護士地位總是低的一個階層。除護工之外，身體吃不消，所以辭職了。在大醫院那個工作力度絕對對的起那個所謂的不錯的待遇。當然能去國外做護士更好。待遇好，地位也好。
臨床協調員，臨床試驗的高階打雜工，剛剛做滿四個月，待遇自然是比護士低。跟護士相比最大的優勢就是沒有夜班，沒有夜班！沒有夜班！跟CRA相比就是不用出差，不用出差！發展：臨床試驗國內近十年興起的一個行業，可以說目前也是個朝陽行業，CRC，CRA都到處缺人。行業不穩定，跳槽率很高，所以發展還是可以的的，工資也在慢慢的往上走：可以往人員經理，專案經理方向發展，或者後期做公司的培訓也都是不錯的選擇的。也是有經驗越來越吃香。跳槽後工資都是往上翻，比護士好。這是積極的，也有消極的，CRC是一個很尷尬的群體，在醫院，有的時候沒有辦公場所，地位比護士低，我們是要拜託研究者，護士，藥師做事安排病人方式等等，總之跟護士差不多，臨床試驗的一線：是臨床試驗的一線執行者，工作環境有點糟糕。沒有自己的地盤。有的時候很艱辛。所以不建議，老護士轉行，我覺得拉不下那個面子，當然我相信環境也是在不斷的變好，有些大城市大醫院科室都有專門CRC辦公室。記得帶教老師跟我說，剛開始是研究者都不搭理CRC做事情的，現在隨著臨床試驗的普及，也就在不斷的變化了，總之我們的知曉率，還是不夠高。就是我們報我們的title，有些醫生都不知道是幹嘛的！所以自然就……所以護士轉行還是想清楚，自己要什麼，像我斷不能有夜班的。
1、護士：
大的三甲醫院工資待遇福利還是不錯的，發展：基本一輩子都不會失業，直到你身體熬夜不行。一眼望到頭，當然能力強的，能當上護士長的除外。當然現在在大醫院英語和寫文章對護士的發展也是有幫助的，因為護士的科研能力一向弱於學霸級別的醫生群體。但是其實我們對研究也是要求越來高的。要往上走，個人的管理能力，業務能力，英語，科研能力都是現在大醫院看重的。個人覺得如果沒有夜班還是能接受，就是恨透了夜班。然後在醫院感覺護士地位總是低的一個階層。除護工之外，身體吃不消，所以辭職了。在大醫院那個工作力度絕對對的起那個所謂的不錯的待遇。當然能去國外做護士更好。待遇好，地位也好。
2、CRC：臨床協調員，臨床試驗的高階打雜工，剛剛做滿四個月，待遇自然是比護士低。跟護士相比最大的優勢就是沒有夜班，沒有夜班！沒有夜班！跟CRA相比就是不用出差，不用出差！發展：臨床試驗國內近十年興起的一個行業，可以說目前也是個朝陽行業，CRC，CRA都到處缺人。行業不穩定，跳槽率很高，所以發展還是可以的的，工資也在慢慢的往上走：可以往人員經理，專案經理方向發展，或者後期做公司的培訓也都是不錯的選擇的。也是有經驗越來越吃香。跳槽後工資都是往上翻，比護士好。這是積極的，也有消極的，CRC是一個很尷尬的群體，在醫院，有的時候沒有辦公場所，地位比護士低，我們是要拜託研究者，護士，藥師做事安排病人方式等等，總之跟護士差不多，臨床試驗的一線：是臨床試驗的一線執行者，工作環境有點糟糕。沒有自己的地盤。有的時候很艱辛。所以不建議，老護士轉行，我覺得拉不下那個面子，當然我相信環境也是在不斷的變好，有些大城市大醫院科室都有專門CRC辦公室。記得帶教老師跟我說，剛開始是研究者都不搭理CRC做事情的，現在隨著臨床試驗的普及，也就在不斷的變化了，總之我們的知曉率，還是不夠高。就是我們報我們的title，有些醫生都不知道是幹嘛的！所以自然就……所以護士轉行還是想清楚，自己要什麼，像我斷不能有夜班的。