銀行現在不是金飯碗鐵飯碗，進銀行一定要做好心理準備

1一線員工的業績壓力非常大，銀行現在對業績非常看中，業績直接影響收入，完不成還要扣獎，扣成負數都是有可能的。任務包括存款，貸款，理財，保險，貴金屬，信用卡，收單等等東西，只要有的產品都會有任務。

2並不是朝九晚五的工作。。一般支行員工早上7點多就要到，晚上一般6點。經常需要開座談會，培訓學習會等等。還有各種考試。

3前景得看能力更需要關係。很多人有能力但沒有關係埋沒在基層，也有人有關係沒能力找個閒職混日子。在銀行需要突出的業績也需要上面有人說話拉一把才行。

近幾年，國內的銀行業已經進入夕陽時代。對於金融類專業畢業的大學生，銀行已經不應該是第一選擇了。

首先，近幾年各大銀行基礎崗位被機器替代，很多銀行已經有了無人網點。國有銀行遍佈全國的物理網點已經慢慢減少，這就意味著櫃員面臨轉崗或者淘汰。

其次，銀行一線業務員的生存壓力巨大。很多國有銀行及全國股份制銀行的招工門檻是很高的，至少得是211畢業的本科生才能有正式編制，而這些優秀的畢業生很多被分配去做了一線客戶經理。例如理財經理、個貸客戶經理、對公業務客戶經理等。假如自身沒有一定的業務資源，或者沒有遇到好的領導和團隊，那麼銀行殘酷的考核制度和淘汰制度會讓你的收入和等級不停降低，甚至淘汰下崗。

第三，民營牌照出現以後，國內大大小小的銀行實在太多，同業競爭太過激烈，加上網際網路金融的衝擊，至少目前中國的銀行業還依靠傳統業務盈利，甚至很多銀行由於根深蒂固的體制關係，很難主動變革，而這個行業的變革必然是一個很長的過程，在這個階段，大量的員工會成為犧牲品。所以這幾年，銀行降薪，員工排隊離職普遍發生。說到底，要有推倒重來的勇氣，很難！

第四，對於現在的年輕人來說，銀行的條條框框死板難熬，規矩多，氛圍壓抑，不讓做這個不讓做那個，單是著裝要求就可以講上一天的課，更別說那些商務禮儀了，枯燥乏味，很多習慣了自由灑脫的90後根本無法適應。

最後，除了銀行，金融行業的可就業選擇還是很多的，比如會計事務所、證券、保險，甚至各大企業的融資及投資崗，只要平臺好，都能比銀行發展更好。

如果你在銀行系統有關係，能爬到管理部門的還可以，如果沒有的話還是算了，現在銀行哪有什麼公務員的，除了央行其他都是企業性質的商業銀行，銀行各種任務和考核，不如找個其他的工作幹

準備考銀行，銀行前景如何?近幾年，隨著國內經濟持續下滑，實體經濟步履艱難，銀行不良資產率居高不下，銀行躺賺的日子一去不復返，淨利潤增長率由兩位數下降到一位數，員工的收入也普遍下降。不過，相對於實體生產製造業來說，銀行還算是穩定的，只是沒有以前輝煌而已，是值得報考的。如果想工作相對安逸一些，可報考人民銀行，人行是參照公務員待遇。也可報考三大政策性銀行:農發行、進出口銀行和國家開發銀行。如果想收入中等、相對穩定些，可報考工農中交五大國有銀行。如果想收入高些，可報考招行、民主銀行等股份制銀行或地方農商行，不過這些銀行的指標任務很重。所以報考時，應結合自身的實際情況而定。

國有商業銀行即中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、交通銀行和中國郵政儲蓄銀行六大行。

國有商業銀行招聘崗位以管理培訓生、業務崗位、客服經理崗位為主，具體情況如下：

1、管理培訓生：培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

2、業務崗位：培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。包括：金融市場、投資銀行、資訊科技、網際網路金融、國際業務、資產管理、信貸與風險控制、私人銀行、客戶經理和通用崗位。

3、客服經理崗位：主要在營業網點從事櫃面業務處理、廳堂服務、識別推介營銷、智慧業務核驗等綜合服務。

二、發展前景

國有商業銀行的工資體系分級分檔，數字越小，級別越高。以中行為例，新入職的研究生一般是 8 級 3 檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生一般是 9 級 1 檔助理經理， 業績好，一至兩年就可以升一檔。不同級別對應著不同的薪酬待遇。見習期期間，工資本科為 4000 元或月、碩士為 5000 元或月、博士研究生為 6000 元或月，年終外加發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

職業晉升因崗位而有差異，其中櫃員發展道路：（1）櫃員→櫃長→支行會計主管→支行副行長→省分行會計部門小領導→會計部總經理→總行。（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。客戶經理發展一般有三條路：①一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高階客戶經理助理→高階客戶經理→私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間。②聘支行行長，支行的