職場中，同事之間的交流大多僅限於工作範圍，單位內對工作的部署，方案，實施計劃進行交流探討。下面我就從以下幾個方面對職場同事的相處做個具體分析:

第一、單位性質的不同決定了同事之間的密切程度。同在辦公室從事腦力勞動的，由於工作環境相對輕鬆，分擔工作基本雷同。所以，儘管明爭暗鬥，標榜自己，但是，相互之間的交流還是必不可少的，不然，同坐一個辦公室未免尷尬！

體力勞動者，尤其是生產一線，勞動強度密集型產業，作業分散，協同性相對較少，工作環境非常嘈雜。領導監督，紀律嚴格，同事之間的溝通就相對少些。

第二、物以類聚，人以群分。職場同事中，年齡、學歷、同鄉、同學乃至相貌性格、所學專業等都決定了同事之間是否能夠來往密切，坦誠相待。歸根結底，同事相互之間有沒有共同語言是至關重要的！

第三、男女性別，級別層次，工作年限對同事之間的交流也起到潛移默化的影響。如果彼此之間年齡差別過大容易形成代溝，男女同事工作外的話題相對敏感，為避瓜田李下，刻意保持距離。上下級之間存在戒心，相對平行。新老同事之間，老同志一般姿態較高，很難融洽。

第四、單位同事的人生觀、價值觀不同，經濟條件，家庭負擔的有別，也決定了同事之間對待工作的態度，事業心、責任心乃至為人處世，存在著觀念上的距離。

綜上所述，同事之間坦誠相見，真摯待人，個性融合的不是太多，不善於與同事交流也未必全是壞事。但是，同事之間可以缺乏交往，卻不能總是長期缺乏交流，畢竟現代社會，語言還是萬物之靈！

我無所謂，愛搭理就搭理，不搭理就走，我是來工作賺錢不是來認識朋友，如果我不喜歡氛圍我就走，我喜歡跟我氛圍差不多，哪些迫使你改變你自己去喜歡接受你不喜歡氛圍千萬不要去。

我的理解是您和同事交流有牴觸心理，您的同事至少有某一點讓您不很認同，也許是很小的一點您自己都沒覺察到，但那肯定是存在的。那一點或者讓你產生反感情緒，或者不信任感等等，比如過分在上級面前表現自己、打小報告、花言巧語、嘴碎，很多的方面，我想您有時間可以靜坐冥想，做一個旁觀者多探索下自己的內心，您會找到答案的！