這是時代的進步和市場的成熟。

其實員工和老闆一直都是平等的。員工和企業是雙向選擇的，老闆作為企業的代表，和員工一樣，是互相選擇和平等待遇。

十年前，確切的說應該是二十年前，老闆挑員工，是因為企業少，找工作的多，企業作為用人市場佔有主動權。員工因為競爭激烈的原因處於被動，這本身對員工就是不公平的。

可能一個人不喜歡這份工作，但是為了生存又沒有更好的出路，只能選擇這份工作。而老闆作為企業的代表，可以選擇員工，也可以開除員工。因為競爭多，可選擇的機會少，員工只能討好老闆來保住自己的崗位。這種情況下員工和老闆是不對等的。

現在，新興的行業越來越多，人的思想和意識也在不斷的提高。很多人已經不僅僅滿足於能吃飽飯的標準了，而是在看自己未來的發展和規劃，這就要求他們在選擇工作的時候可以根據自己的愛好和興趣來。而且在企業裡如果不能實現自身的價值，也可以跳槽，去尋找更大的平臺。

如果一條街上只有一家麵館，那麼做的再難吃也會有很多人去吃，麵館老闆也有優越性。當這條街上都是賣小吃的時候，麵館老闆就要改善自己的經營提高自己的服務來吸引顧客，這樣才能生存下去。所以說，有競爭是好的。

其實現在也不是員工挑老闆，而是員工和老闆可以平等的互相選擇。如果有老闆感覺現在是員工挑老闆的時代，那可能是他的優越性心理還在。

以前的老闆不過是享受了時代的機會和人口的紅利。當一切優勢不存在了，市場成熟了進入平穩發展期的時候，從主動市場進入對等市場有些心理上的失落。

讓員工挑老闆，老闆可以有壓力把自己的企業經營的更好，企業氛圍做的更和諧，以吸引更多的人才。讓老闆挑員工，可以讓員工不斷的充實自己提高自己的能力和含金量，以便有更好的機會。這才是雙向選擇，互利共贏。