謝謝邀請。我不是很明白一個企業正常情況下怎麼會"無故‘’辭退一個員工，不去探討了。就按您講的無故辭退吧，在勞動合同未到期情況下，企業應該給你補償，標準應該是上年平均工資，每年工齡補一個月吧，不足六個月按半年算，超過六個月不足一年按一年算，大體是這樣。當然，如果對被辭有看法，您可直接申請勞動仲裁，維護自己權益。個人看法，僅供參考。

首先請一定確認“無故”這個詞語是否合適。因為這個詞語決定著這件事情的性質。一般來說，現在的企業、廠礦、用工組織都會有一定的法律意識，特別是2008年1月1日起施行《勞動合同法》後，企業用工環境進一步規範，員工的權益擴大並得到了實質性保障，但同時企業的用工成本大幅增加，風險也提高不少。在這種環境下，企業在用工方面更加謹慎。

按照現行規定，即便是有正當理由的辭退，企業都要付出一定的代價，更別說無故辭退了。所以，在表達訴求前，一定務必將事件前後公正的審視一遍，對後面的仲裁、甚至訴訟都有很大的幫助。

其次，如果公司真的無故或者沒有正當理由辭退員工，作為員工可以做的有以下幾點：

1.與公司交涉，爭取合法權益。可以是本人直接交涉，但是一般不會有結果。因此需要找外力。現在很多地方都有公益律師，每個城市（縣）的工會都有幫助中心，可以去那裡尋找幫助，把你的情況告訴他們，讓他們幫忙出面協調或許會產生一定的效果。

2.向勞動監察部門投訴。每個地方都有勞動監察執法部門，專門對勞動用工進行監督監察。如果和公司交涉無果，那可以帶起相關佐證材料向勞動監察執法部門投訴，只要符合要求，一定會受理並且處置。

3.申請勞動仲裁。走到這一步，就算進入法律程式了，相關的要求就非常規範了。如果走到這一步，建議到各個地方的勞動仲裁法庭進行諮詢，準備相關材料。

4.向法院起訴。這是最後的保障手段，特別是仲裁結果出來後公司不履行的話，那麼就需要走法院起訴程式。

5.實在迫不得已，各級政府還設有信訪部門，可以進行信訪投訴，但需注意一定要理性合法信訪。

如果工作的廠家無故將員工辭退的員工應依據《勞動法》第八十七條之規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付。如果雙不能和解的情況下，可向當地的農動仲裁提出訴求，要求進一步的經濟賠償。

勞動者經濟補償：在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上的不滿一年按一年支付；不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。補償金按職工平均工資三倍的數額支付，向勞動者支付補償的年限最高不超過12年。人們要知法；學法；懂法來準護自己的權益！

談論這個話題，也是如今社會存在比較普遍性。企業老闆想辭退員工的話，在它們的眼裡根本就沒有什麼所謂無故這一種說詞。無故可以變成有故，你想一想哪有工作從來不犯錯誤的員工，想辭退你的時候，挑點你在工作上失誤小問題，就可以變成有故，也將不痛不癢的問題，專往會有嚴重後果上死氣掰咧的往上靠。根本就不給你投訴和討要賠償款的機會。“啞巴吃黃連”！