只要現在的律法不承認家務勞動價值，又開放生育，女性70%就業率即將成為神話，女性的就業率降至30%不是夢。女嬰的存活率將進一步下降。

關於女性入職一直以來備受關注，由於女性的特殊性導致用人單位對女性有歧視，但很重要的一點就是用人單位足夠優秀就會錄用足夠優秀的人才，職場上沒有男女之分，所以你足夠優秀就不會因為性別而舉步維艱。

不讓問婚育情況，可以降低歧視。

但公司可以完全不用女性，這樣女性整體更難就業。

就會與初衷背道而馳。

也會讓女性找工作時的期望薪資降低。

首先，這個通知雖然引起熱議，但也說明一件事，我們國家女性的地位是在逐步提高，已經上升到國家層面的制度保護。

其次，通知也側面說明就業性別歧視在中國是一個普遍現象，是部分中小企業招聘時的慣用伎倆，比如招聘啟事裡都會備註已婚已育者優先，適齡未婚的企業怕你馬上結婚，已婚未育的怕你生孩子休產假，已育的怕你想不開生二胎，更有甚者個別企業讓崗位匹配度較高的應聘女性填寫“幾年內不生育”方可給你工作機會的荒唐宣告。

再次，雖然通知落地有待時間檢驗，但我認為這是社會進步和女性地位提高的好事，國家每出臺相關的政策，都會有一個適應和調整期，事後會根據推進情況釋出補充規定或者司法解釋來確保制度的落地，也希望國家多一些對企業的政策扶持，幫助企業降低用人成本，企業也就不會把算盤都打在歧視女員工身上來節約成本。

誠然目前看政策的落地受到大家質疑，但是真正優秀的企業是不會排斥優秀的女性員工的，甚至婚假，產假都是給女員工的福利，只要自身素質和能力過硬，是不擔心找不到工作的，克服自身侷限開創事業新局面是所有女性需要面對的。

最後，通知出臺後還有一個好處，給了廣大女性法律層面的保護，一旦和用人單位因職業歧視發生勞動仲裁，這個通知會成為保護大家勝訴的重要法律依據，前提你得蒐集好相關證據。