作為一名超市老司機，我來回答這個問題吧。國有國法，家有家規，超市同樣有超市的行事、管理準則。在超市工作了10年，對超市裡面的彎彎繞繞比別人知道的多一些，所以我個人認為，超市要求促銷員拉新，不執行就罰款這個規定很合理，但合理並不代表應該強制執行。
超市的促銷員分好幾種，如下：
1）聯營業戶促銷員：此類促銷員時受僱於第三方。也就是說他們的老闆與超市本身是合營關係，所有的規章制度是在遵守超市規定的前提下，工資、作息時間、規定等，大多他都有聯營商老闆自己制訂，比如豬肉、熟食、拌菜等。
2）廠家合作促銷員：該類是由廠家駐派到超市工作，除了工資與績效必須要超市負責之外，在著裝、工作時間、規章制度上都是必須按照超市嚴格執行的。
3）自有促銷員，該類促銷員的工資同樣由廠家負責，但不同於“廠家合作促銷員”的地方是，廠家將工資打入超市財務，每個月按照協議給該促銷員發工資，同樣他需要遵守超市的各項規章制度。相較於第二種，此種是為了方便管理，然後由超市代為監管，有很多廠家喜歡這種模式聘用的促銷員。
再回到問題上，超市要求促銷員拉新，不執行就罰款這個規定很合理。要知道超市的規章制度制定的前提是符合國家相關法律規定，比如合同法，比如勞動法等。當超市為了業績、考核、以及銷售任務時，制訂了關於提高銷售、客流量、人氣的一切方案，以上這三種促銷員是必須執行的。
而且沒有任何一家超市會無緣無故的制定一些員工無法完成的任務，大多都會根據過往表現制定。如果超市做出對“促銷拉新，不執行就罰款”的措施，那首先要想的是不是你們做的不到位，才會有這種規定。而且工作是雙向的，你選擇工作，工作也選擇你，能勝任就堅持，不勝任，那就不要講合不合理，直接走人就是。
作為一名超市老司機，我來回答這個問題吧。國有國法，家有家規，超市同樣有超市的行事、管理準則。在超市工作了10年，對超市裡面的彎彎繞繞比別人知道的多一些，所以我個人認為，超市要求促銷員拉新，不執行就罰款這個規定很合理，但合理並不代表應該強制執行。
超市的促銷員分好幾種，如下：
1）聯營業戶促銷員：此類促銷員時受僱於第三方。也就是說他們的老闆與超市本身是合營關係，所有的規章制度是在遵守超市規定的前提下，工資、作息時間、規定等，大多他都有聯營商老闆自己制訂，比如豬肉、熟食、拌菜等。
2）廠家合作促銷員：該類是由廠家駐派到超市工作，除了工資與績效必須要超市負責之外，在著裝、工作時間、規章制度上都是必須按照超市嚴格執行的。
3）自有促銷員，該類促銷員的工資同樣由廠家負責，但不同於“廠家合作促銷員”的地方是，廠家將工資打入超市財務，每個月按照協議給該促銷員發工資，同樣他需要遵守超市的各項規章制度。相較於第二種，此種是為了方便管理，然後由超市代為監管，有很多廠家喜歡這種模式聘用的促銷員。
再回到問題上，超市要求促銷員拉新，不執行就罰款這個規定很合理。要知道超市的規章制度制定的前提是符合國家相關法律規定，比如合同法，比如勞動法等。當超市為了業績、考核、以及銷售任務時，制訂了關於提高銷售、客流量、人氣的一切方案，以上這三種促銷員是必須執行的。
而且沒有任何一家超市會無緣無故的制定一些員工無法完成的任務，大多都會根據過往表現制定。如果超市做出對“促銷拉新，不執行就罰款”的措施，那首先要想的是不是你們做的不到位，才會有這種規定。而且工作是雙向的，你選擇工作，工作也選擇你，能勝任就堅持，不勝任，那就不要講合不合理，直接走人就是。