年底確實不好辭職，其實準確的說，目前的行情並不好，如果辭職的話，不一定那麼好找工作。

所以奉勸你，還是騎驢找馬吧，別那麼著急辭職，

明年行情不一定比今年還好。

( 工作氛圍的好壞，直切影響到員工的思想。並有可能毀人一生。)

一、氛圍懶惰對人的危害。

人的一切行為，動力都由思想指揮。工作氛圍懶惰，員工沒有激情和工作熱情，於是產生厭煩厭惡，消極思想行為，在這種工作環境長期居住或工作，會廢人一生。

人的熱情和激情，都要有一個能量產生源，這個源就是來自於工作的好環境，能使人在這裡工作有激情，有幹勁，有奮起的力量。缺了這個能量源，便會讓人頏廢。

(然而，員工年底了想辭職但又覺得不好辭，於是迷茫，想尋找好的路子，這路子到底怎樣找呢？)

二、能在懶惰的氛圍中成長起來的人才是人材。

逆境創選人才，這是不變的事實。

當我們遇上這種情況，能超凡脫俗，把握時機，去學習，去專研自已想學的想幹的事，這樣，走出這個磨人志氣和意志的懶惰氛圍，當有有天別人在這氛圍中喪失了激情與動力，面你確練成鐵骨錚錚，一旦遇上機會，能一飛沖天，成就夢想，這才是最好的人生，這才算是職場能心。

吃得苦中苦，方成人上人。這是古人總結出的精闢俗語，是今天職場人應該具備的思想品德。

(如果你不能在逆境中奮起，但又過不了這種生活和工作環境，應該當機立斷，辭職走人，不要憂柔寡斷，誤了時光。)

三、凡是都靠感覺，如果單位長期處於懶惰氛圍之中，感覺短期不能改變或成了一種頑疾，自我第一感覺要離開才好。這種情況下，你應該堅決辭職走人，或抓堅找好下家，跳槽。

辭職走人，是三十六計中萬般無奈的上策，其實這是最好一計了。當自我感覺該走了，就要下定決心，不要怕什麼年底了不好意思辭職，你不當機立斷，你顧這顧哪，誰來顧你？

當斷不斷，必受其亂，最經會因你的憂柔寡斷而消磨了你的美好時光，當真還醒悟時，悔之晚矣。