先弄清您辭職是否符合勞動法規定的程式，保證您的行為是合法的。其次搞明白到底是什麼錢沒給你，如果是拖欠的工資，暫時沒有錢給你，你急於離開，打個欠條也不是不可以。如果一定要現錢，可去勞動仲裁部門申請仲裁。如果不是拖欠的工資，是民間借貸之類的，可直接去法院起訴。

每次看到問題的時候，我都會腦補一下提問者的現實情況。也就出現很多問題需要反問的。

1，提問者是在什麼性質的公司工作？比如私營？比如臨時幫忙的？

2，提問者辦了保險沒？

3，提問者工作時間多長？

4，提問者工作時間的工資可是正常發放？

5，提問者是什麼原因離開公司？離開公司的方式是什麼？比如開除？比如自己個人原因離開？

因為只有瞭解了這些大致情況，才可以比較完善的回答問題。

私營企業也分大小不等，有規模的私營公司整體比較完善，保險制度也比較規範，一般也不會出現不發工資的情況，如果發生了，也很容易解決問題。

有些不規範的小型私營企業，甚至很多打散工的，一旦發生糾紛，解決就比較困難，沒有保險，沒有勞動合同，發工資就考老闆的心情了。

有很多因為其它原因離開公司，和公司鬧的不愉快，甚至發生其它糾紛，這個時候，不發工資可能就不是老闆個人的原因了。

如果真是正常辭職，老闆已經口頭承諾要發工資而不發的，可以投訴老闆。前提是你手裡有在公司工作的證明。比如工資單，員工證明，還有公司重要單據上你的簽名，這樣才能拿到你的工資，不然你就做好拿不到工資的準備吧。

其實在公司上班期間，或者生活中，要學會觀察。比如公司的整體發展水平怎麼樣？公司發展勢頭良好，老闆寬容平和，言而有信。比如公司狀態萎靡，老闆處心結慮，你就可以判斷自己如果要辭職，會是什麼後果？

如果學會早觀察，早判斷，就會想辦法給自己留一手，人生路上，做如何事情都要給自己留一手，不至於讓如此被動。

如果不知道怎麼做，多看看書，看看電影。

願你的生活如圖片上看到的，Sunny透過，心情大好，你會氣定神閒！