當他說，這方案可以再改改，意思是說超預算了，你心裡沒點數嗎？當他說，我給你個建議，那意思是，少廢話按我說的辦，當他說，你認識這方面的朋友嗎，這意思是想用免費勞動力，只是不好意思告訴你，當他說，我相信你的專業能力，這意思是，細節少問我負起你的責任多操點心，當他說，你先做著，這意思是，我也不知道要什麼，不過，你做了，我就知道，什麼是我不要的，想一想你的老闆說過這樣的話嗎？

老闆總是要面子的，有些去被培訓機構洗過腦的，都會讓人給他指出缺點，你要真說了，那麼你問題就大了，對老闆不滿，就是不認可公司，你的工作就是隻為了工資！後果你懂的！

很高興能夠回答您的問題，作為10多年工作的老司機，我聊幾點個人想法：首先，老闆每天日程緊湊，要了解一下老闆日程的工作節奏1、公司事務繁多，大到公司戰略、人員規劃、小到員工工資、社保福利、辦公用品等等，是公司的大管家。2、公司每天都有更重要的事情，老闆可能要去挖人，參加會，談客戶，搞關係，拉投資……不是所有的工作，都可以坐在辦公室對著螢幕敲著鍵盤打個電話就能搞定。3、這就註定了，老闆跟您單獨對話的時間一定是少的，他只能言簡意賅的給你說一下。其次，作為員工，我應該如何正確面對這樣的問題1、當你以老闆的角度思考問題時，應該對你的工作態度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求與標準，只要你深入思考，積極行動，那麼你所獲得的評價一定也會提高，很快就會脫穎而出的。2、主動出擊，約領導的空閒時間追根問底，領導每天都有明確的工作清單，您只需要抓住一些零散空閒的時間（吃飯的時間、下班的時間）去跟他溝通，進一步問清楚領導的要求，明確領導的工作要求才能有的放矢，事半功倍。3、樹立一種主人翁意識時，並不是發出了所有人都可以成為老闆的訊號，而是向員工提出了更高的標準。要知道，我們的工作並不是單純地為了成為老闆或是擁有自己的公司，我們既是在為自己的歷史，也是為自己的未來工作。最後，學會像老闆一樣思考