同事有什麼權利對你指手畫腳 是你的領導嗎 如果不是 你可以完全不用機會 領導的家屬 並不是老闆的家屬 你是在為老闆工作 是拿的老闆的工資 這種情況 你可以向領導反應 如果領導不予理會的話 可以向他上面的人 反映情況 前提 是你有理的情況下

首先明確你們工作上的關係：1上下級，2無級別無業務關聯，3無級別有業務聯絡。

若是1表達你的想法看他的“指手畫腳”是否有所改變，如果不變，就按指示來，結果會說明一切。

若是2對他表面一笑而過，內心忽視不鳥。

若是3那就擺事實講道理，去說服對方或被對方說服

如果覺得有道理，留下你的贊哦！！

職場是雙向選擇的，你可以選擇留，或者走，所以要想一想自己到底如何選擇。

首先確定下自己是不是真的有不到位的情況，可能他業務能力雖然不強，但管理能力或許還可以。

其次就是自己調整好心態，既然選擇留，那就應該去適應他，可以嘗試當朋友一樣和他溝通交流。還有就是試想下自己如果是領導的親戚，自己是不是也會這樣？這樣心情或許也會釋然很多。好比兩人博弈+旁觀者，如果你我都是旁觀者，是不是大部分人都會閒不住？

還有如果他真的是指手畫腳，瞎指揮，亂指揮，我相信所有的人都是如此，就當他是一個小丑，按自己的方法來處理事情，不要受他左右。相信領導也是一個辨是非的人，他也可能是情面抹不開而已。

作為自己有所付出的工作，我們不能走的無聲無息，所以建議找到領導，大膽的把自己的想法表達出來，如果領導開明，會給你更為徹底的解決辦法；如果領導只是哼哼哈哈之類的表現，那你應該更加慶幸自己走的選擇。

不管去留，我們首先要做的就是自我檢討是不是確實有不足的地方，要不加入到另一個集體，我們也會感覺不到快樂。