一份好的簡歷，一般都有以下幾個特點：

①　與崗位需求匹配，有針對性

首先，要知道HR希望從簡歷裡看到什麼？

透過一頁簡歷，HR至少希望看到4樣東西：

教育背景、個人經歷、個人潛力特質、邏輯思維能力。

透過這幾項判斷你與崗位的匹配程度，所以，我們在整理自己簡歷的時候，需要凸顯自我的潛力特質與邏輯思維能力，與崗位的高度適配性。

我們分別來看看如果寫好這幾樣內容：

l 教育背景：你的畢業院校、學習科目以及GAP成績等

l 個人經歷：可以寫實習經歷和相關參與社會實踐經歷

l 個人潛力特質：文案能力強、執行能力強、口頭表達能力好等等都可以

l 邏輯思維能力：能否有能力獨立負責和推進某個專案並對結果負責

②　熟練運用star法則，量化成果

好的簡歷一定不是用各種空洞的語言堆砌出來的，而是會有事實作支撐，透過對自己處理過的某件事的能力做描述，來展示自己的某一特定能力。

當你的簡歷，經過事實案例或有效資料加工後，不再是事件的羅列，而是有了結果作支撐，明顯變得更有吸引力。

這裡需要掌握的就是star法則，一個我們在寫簡歷時一定要拿出來用的方法。

S—situation

T—task

A—action

R—result

簡單來說，思路就是“你做了什麼，遇到了什麼問題，如何解決的，取得了什麼成績”。結果最好是可量化的，有資料做支撐，讓HR對你的能力一目瞭然。

一般簡歷最後會有一個其他資訊欄，用於補充說明除了學歷、經歷外，還有什麼其他資訊，例如計算機、語言、愛好等，這部分很多人覺得可有可無，但如果寫得好，就會成為一大加分項。

這些經歷在很多時候都會成為你的加分項，至少又讓你多了一些能被人記住的亮點。

簡歷只是求職中的一環，網申、筆試、群面、單面、實習經歷每一環對秋招求職而言都不可或缺，環環相扣。