智聯上靠譜的有不靠譜的也有，用這款軟體首先要學會篩選，篩選好了可以避雷。
篩選從以下幾個方面：
1.選好目標崗位、地點，明確這兩點可以篩掉至少80%的企業。
2.任職資格篩選，比較快的就是工作年限。不要想著自己明明只有2年的工作經驗且想要做需要3年以上甚至5-10年的管理崗位。HR經驗告訴你，面對眾多簡歷，經驗不符合的1-2秒就pass，根本不會細看。
3.標題與工作無關或者崗位不明確的基本第一次就可以篩掉。PS：凡是寫諸如以下字眼的大多數情況下可以篩掉：“工作輕鬆”、“無需任何經驗”、“在家就可以賺錢”、“輕鬆過萬”、“月入10萬、百萬”等等，
4.公司篩選，儘量別選公司規模1萬+，如果目標不是大廠，1000-9999人也別選。PS：如果不想從事保險行業，諸如人壽、平安、平安銀行等公司也可以第一遍就曬掉。
5.釋出人，如果同一家公司同一個職位有非常多的人都在釋出，基本可以篩掉。
6.崗位工作地點，如果一家規模不大（可以天眼查等查詢）但天南海北的招人，各地都招，多半都有問題。
7.釋出職位篩選：如果經過以上幾步篩選出不錯的崗位，但是還是不確定公司如何，那就進入該公司，看看釋出的所有崗位資訊，大概可以推斷出公司性質。
上面幾點篩除後，剩下的基本也不多了，根據自己的情況按需投放簡歷。
最後分享幾個常規渠道求職：
1.在官網投簡歷：適用於類似BAT的大廠：適用於能力強，在某一領域工作經驗豐富的資深人士，或者名校畢業生。
2.獵聘：較為高階的職業，適用於經驗豐富（3年以上某一領域工作）的人。
3.最佳東方：酒店、餐飲行業必備求職軟體。
4.拉勾：想從事網際網路行業的朋友。
5.Boss直聘：適用於想快速找工作的朋友。
6.智聯、前程：emm...就不說了，做好簡歷石沉大海的準備。
7.各地人才網：適合求職目標地點明確的朋友。
8.外語英才網：外語類人才。
9.店長直聘：適合想去門店工作的朋友。
智聯上靠譜的有不靠譜的也有，用這款軟體首先要學會篩選，篩選好了可以避雷。
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1.選好目標崗位、地點，明確這兩點可以篩掉至少80%的企業。
2.任職資格篩選，比較快的就是工作年限。不要想著自己明明只有2年的工作經驗且想要做需要3年以上甚至5-10年的管理崗位。HR經驗告訴你，面對眾多簡歷，經驗不符合的1-2秒就pass，根本不會細看。
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7.釋出職位篩選：如果經過以上幾步篩選出不錯的崗位，但是還是不確定公司如何，那就進入該公司，看看釋出的所有崗位資訊，大概可以推斷出公司性質。
上面幾點篩除後，剩下的基本也不多了，根據自己的情況按需投放簡歷。
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