有些事要靠自己的頭腦去分析和判斷，自己再做出決定，這事怎麼能拿到眾目睽睽之下去探討？自己的事自己做決定，你認為怎麼做合適就怎麼做，我認為這種做事方式適合再發展嗎？如果我是領導我不會喜歡有這種做事方式的人，事還沒做早已滿城風雨了，誰敢和你共事？

從公的角度看，首先這個領導不稱職，八字沒一撇亂許願，是官場大忌，而且也是違紀違規的。從私人角度看，領導肯定有心提拔你，他告訴你也許就是給你打招呼，意思你懂的，你如果不木納肯定會在過節時感謝他。

表示這東西，一旦開了頭就收不了尾，以後必須年年到位，否則不好收場。領導表示的人多，誰來他不一定知道，但誰沒來肯定一清二楚。所以第一次表示一定要考慮清楚，不能貿然行動，一來你不知道他收不收，二來你也不清楚表示了有沒有用。

依小公過來人經驗，如果你是靠能力吃飯的，平常工作表現出色，讓領導比較欣賞，覺得好用，並暗示將來委以重任，年前可以不用表示，到時候發個問候的資訊即可。這樣的領導，也不看重這些，只要你把事情做好就是對他對最大的表示。如果你有心，年後找個合適的時候可以請領導吃個飯，增進一下感情，到時順便準備點小禮物聊表心意，或許比年前表示來得更有效，領導因此反而可能會高看你一眼，認為你動了心思，不做常人之事。

而如果你判斷領導不是欣賞你的本事，突然這樣給你暗示，那麼，無論以後提不提拔你，年前你都必須表示了。別問為什麼，歷史無數人用無數經驗已經證明了這一點。

當然，年前表不表示，關鍵還取決於領導。領導有這方面的嗜好，無論你能力強不強，為了以後的前途，你都得有所行動，不分年後年後。如果領導還算正派，那麼按照小公上面說的去做，應該沒錯。小公就是這樣過來的。

每個人的進步除了自己的努力，關鍵時刻還需要有人提攜一把，你覺得呢？知道怎麼做了吧，如果還不知道，活該你不被提拔

需要高層領導來親自回答，一般人給不出標準答案，兩難，忠誠和信仰，原則和規則，一鍋粥，一團亂麻。