可以結合自身的條件跟領導談加工資！不能拿離職來要挾，那是很不理智的！可以拿工作的成績作為一個鋪墊！闡述新的一年有什麼創新或者有什麼更加好的建議可以推動公司往更高的一個層面發展等等！相信領導會給你加工資

同是一條船，共撐一片天，除了感謝，就是幫助，他更好，你也就更好。一人抬你，不如眾人抬，眾人一起奮進，萬事必成。這才是你想要的結果吧。

讓老闆做自己的導師，我想做一個好學生:

1.尊師重教

作為徒弟應該心懷感激，珍視師生之誼。這種尊重不是僅僅表現在言語之間，而是從內心和行動上尊重導師的時間和教誨，信守承諾，只爭朝夕，積極完成老闆幫你制定的個人成長和發展計劃，同時盡最大可能為老闆提供幫助以報答導師的知遇之恩。不墨守常規，不盲從定論，敢於創新也是對導師的一種尊重。當然，有時候我們也會遇到一些與自己性格不太匹配的導師，作為徒弟也應該實時瞭解師傅的喜好，化干戈為玉帛，一切以求學為重。

2.勤奮自勉

導師的作用是協助你成功，但他沒有責任替你去做事。師傅領進門，修行在個人。沒有網際網路之前推崇不恥下問，現在流行有事先問“度娘”，徒弟要養成舉一反三的習慣，主動完成自己的分內之事，導師幫你把舵護航。

3.有求知慾

作為徒弟要保持好奇之心和求知之慾，對待新知要如飢似渴。善用導師的時間、知識和經驗，積極提出探索性的問題，在問與答之間領會導師的睿智，在探索和歷練之中快速讓自己羽翼豐滿。

4.利益共享

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，追求利益都是人之常情，無可厚非。如果你有本事給導師帶來利益，他肯定願意與你這樣的徒弟建立師徒關係，作為利益交換，他定會傾囊相授，甚至把自己的研究成果拱手相贈。有貴人相助，你必然會乘風破浪，百尺竿頭。如果你沒有利益輸送的本事，你唯一能做的就是出汗出力，多為師傅勞心勞力，爭取沒有功勞有苦勞。只有師傅覺得你比較勤奮，出於惜才原因會願意俯身指導你。如果你既不能給導師帶來利益，又不勤奮好學，如果這位導師喜歡你這樣的學生，他應該去看心理醫生了。