你自己的檔案為什麼有兩個月份日期，難道每次表都不是你自己填的嗎？出現這種問題都是有想法的，自己是心知肚明的……

誰也不能改檔案！組織、人事、人社部門認定檔案記載的原則是一致的。即使糾正，也是用正式檔案認定後裝入檔案，並不會去修改原檔案的原始記載。

組織部門並不會因為任何原因修改檔案裡的生日。而且按照國家規定，檔案生日和身份證不一致的，以最早檔案記錄為準。所以你說的這種情況不可能存在。

樓主你好，今年已經到了60歲的老人，但是在當年參加工作的時候把年齡改小了7歲，結果2018年辦理退休的時候社保局不予辦理退休該怎麼辦？這個問題很正常，因為你個人檔案中的年齡實際上才是你真正的法定退休年齡，那麼社保局在認定辦理退休的時候，就要根據你個人檔案中所記載的，初始就業式登記的出生日期，為依據來確定你正常的法定退休年齡。

那麼很明顯。我們初始就業時所登記的出生日期要比你正常的真實出生日期小了7歲，那麼這種情況下你就只能夠延遲7年退休。所以對於你來說，可能只能夠到67歲的年齡才能夠辦理退休，實際上在社會當中有很多這樣的人都不能夠按照正常的法定退休年齡來退休，大家那個時候都不注重自己個人檔案中的年齡，所以說就導致自己延遲退休的問題。

這個自己只能等待的，當然在這7年當中你肯定是享受不到養老金的待遇，但是具體你願不願意繼續參保，這個就完全取決於你個人的經濟能力來決定，因為如果說你的累計繳費年限達到了15週年，那麼你也可以在這7年當中選擇不繼續參保，自己的養老保險，這個是沒有問題的，當然如果說你繼續參保這7年的基本養老保險，那麼你最終獲得養老金的待遇實際上也會相應的有所提高。

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膽子也太大了，一說檔案改小了7歲。改的時候就沒有考慮到後果嗎？每個單位每隔兩年填寫一次人事檔案統計表，每張表都是自己親自填寫的，你改年齡時是怎麼想的？難道沒有考慮到後果嗎？到這時一看吃虧了想改？那是不可能的，人事檔案怎麼允許你改來改去？不管吃多大虧都是你自己自做自受的！