面試是雙向選擇的，你可以尋找更好的，公司也能等一下更好的。如果他們不是很急著要人的話，也是可能會等一等的，畢竟他們沒有給你明確的答覆，所以也不要放鬆~

作為HR，如果候選人來問面試結果，如果不透過我一般會直接告訴候選人的。如果不直接告知沒有透過，那有可能是確實還沒出面試結果，部門還在考慮和比較。但題主的情況好像還不太一樣。

面試過程中面試官就和題主表示很不錯，然後讓題主做了個策劃案。題主心大，很快做完提交了，期望能儘快出結果呢，結果沒音信了，打電話問過去還一直說還沒有看。

這就有點讓人懷疑這家公司是不是假借面試之名收集策劃方案的了，雖說作為應聘者對公司的瞭解有限，其實做出來的東西不一定 那麼貼合實際，但還是能夠給一些啟發的。

如果真是這樣那這家公司就太不地道了，題主下次面試記得留個心眼，如果還讓你做策劃案，你可以把之前做過的方案拿出來展示，即使一定要根據企業要求來做，也不要直接做成成品。

也或許像我們前面說的，這家公司效率就是低，還沒出結果，那就算我們以小人之心度君子之腹了吧！但是不管是什麼原因，找工作跟找物件一樣，不要在一棵樹上吊死，管它為啥呢，趕緊繼續找工作要緊。

面試官的工作並不像外者看似的那麼光鮮亮麗，一個崗位的招聘從確定崗位職責和崗位標杆，到釋出招聘資訊，篩選簡歷，通知面試時間，安排面試，這一系列需要要做好是很繁瑣的，當然也有很多招聘很草率的公司不做比較。正規的公司招聘流程非要反鎖，某些大型的招聘網站也資料統計過一般中型企業的招聘成本平均每招聘一個人的運作成本在350-500之間，招聘並不像外人看到的那麼簡單，由於前期大量反鎖的事務要去處理，再加上一個招聘人員不單單隻招聘一個崗位，所以很多招聘人員無法再去對面試者做一一回復。這是其一，其二，很多面試者很有個性，如果我們直接電話告知你不被錄取，其實這樣做對面試者來說蠻打擊人的信心的，一般我會說這個崗位這周還會有其他的面試者來參加面試，我們會在本週內通知面試合格的人員來參加我們的複試，這樣面試者也明白是什麼意思，也可以減少我們招聘人員的工作量。