1、人品有問題，比如習慣性撒謊，隱瞞問題嚴重程度，這個是基本性問題，而且真有這種人上司一不注意說不定就直接被下屬挖坑埋了還不知道。
2、遇到任務就推脫，遇到事故就找藉口，雖然動物的本能就是遇到問題就逃避，但是畢竟是在職場上面，如果任務不能頂上去，事故不能及時處理，那上司要你這個下屬有何用，難道只是打雜不成。
3、處理問題永遠都在問領導怎麼辦，永遠都在給上司出問答題，而不是選擇題，下屬的工作是給上司分擔工作，而不是製造更多的麻煩，當然遇到問題申請上司的支援是理所當然的，但是請明確好說上司問題的解決方案以及需要他提供哪些幫助，而不是天天問領導那項任務因為啥原因，領導您說我們該咋辦。
4、越級彙報，有什麼問題需要大領導協助解決的，請先給你直屬上司說，如果他的許可權不夠，應該讓你的直屬上司再向上反映，而不是讓你直接跨過你的上級說事情，你的出發點也許是好的，想讓事情進展更快一點，但是也請尊重你的上司，另外很多公司會有大boss開員工座談會之類的事情，如果你需要放映你們部門的問題，而不是你們上司的直接問題，請事先與你的上司溝通。
5、做事沒規劃，習慣性遲到拖延，其實這事情和撒謊一樣，都會損失別人的信任，而且一旦出現拖延，任務如果沒啥問題最後結果是好的還好，如果失敗你就是第一個被祭天的。
7、嘴太碎，為人處世都很消極，職場上真的沒人喜歡嘴太碎，還沒做事就一堆抱怨的人，如果有問題就和領導私下溝通，但是如果私下對團隊其他人員散佈負面情緒，那麼動搖的就是整個團隊的穩定，沒有上司能忍的了
8、無法控制情緒，心情好就開心，心情不好就懟天懟地懟老闆，覺得委屈就在辦公室直接掉眼淚，職場不是你家，沒有人要受你的氣，也沒人應該安慰你的委屈，何況是上司，控制情緒是職場人的專業素養，心理在MMP，臉上也請保持微笑。
9、說話不過大腦，特別是回郵件的時候不過大腦，搞不清楚你說話或者郵件的物件就使用不合適的語言去回覆，特別是在溝通不順的時候很容易出現過激詞彙，或者有些人容易自來熟，在職場上也一口一個親的回覆郵件，除非你是淘寶賣家，要不然最好不要在郵件或者公文中出現淘寶體，職場上的分寸感也是很重要的。
1、人品有問題，比如習慣性撒謊，隱瞞問題嚴重程度，這個是基本性問題，而且真有這種人上司一不注意說不定就直接被下屬挖坑埋了還不知道。
2、遇到任務就推脫，遇到事故就找藉口，雖然動物的本能就是遇到問題就逃避，但是畢竟是在職場上面，如果任務不能頂上去，事故不能及時處理，那上司要你這個下屬有何用，難道只是打雜不成。
3、處理問題永遠都在問領導怎麼辦，永遠都在給上司出問答題，而不是選擇題，下屬的工作是給上司分擔工作，而不是製造更多的麻煩，當然遇到問題申請上司的支援是理所當然的，但是請明確好說上司問題的解決方案以及需要他提供哪些幫助，而不是天天問領導那項任務因為啥原因，領導您說我們該咋辦。
4、越級彙報，有什麼問題需要大領導協助解決的，請先給你直屬上司說，如果他的許可權不夠，應該讓你的直屬上司再向上反映，而不是讓你直接跨過你的上級說事情，你的出發點也許是好的，想讓事情進展更快一點，但是也請尊重你的上司，另外很多公司會有大boss開員工座談會之類的事情，如果你需要放映你們部門的問題，而不是你們上司的直接問題，請事先與你的上司溝通。
5、做事沒規劃，習慣性遲到拖延，其實這事情和撒謊一樣，都會損失別人的信任，而且一旦出現拖延，任務如果沒啥問題最後結果是好的還好，如果失敗你就是第一個被祭天的。
7、嘴太碎，為人處世都很消極，職場上真的沒人喜歡嘴太碎，還沒做事就一堆抱怨的人，如果有問題就和領導私下溝通，但是如果私下對團隊其他人員散佈負面情緒，那麼動搖的就是整個團隊的穩定，沒有上司能忍的了
8、無法控制情緒，心情好就開心，心情不好就懟天懟地懟老闆，覺得委屈就在辦公室直接掉眼淚，職場不是你家，沒有人要受你的氣，也沒人應該安慰你的委屈，何況是上司，控制情緒是職場人的專業素養，心理在MMP，臉上也請保持微笑。
9、說話不過大腦，特別是回郵件的時候不過大腦，搞不清楚你說話或者郵件的物件就使用不合適的語言去回覆，特別是在溝通不順的時候很容易出現過激詞彙，或者有些人容易自來熟，在職場上也一口一個親的回覆郵件，除非你是淘寶賣家，要不然最好不要在郵件或者公文中出現淘寶體，職場上的分寸感也是很重要的。