以下回答的內容只針對影視娛樂行業。
以前我也會比較看重學歷，比如是不是專業對口，是不是知名學府，甚至是不是985、211之類。但是面試了很久下來，發現最重要的並非學歷，而是兩點——一個是“能力亮點”，一個是人和人之間交流的感覺。 所謂能力亮點，就是有沒有一技之長。
小時候看書，鄭淵潔寫過一句話，鐵飯碗不是一輩子在一個地方有飯吃，而是一輩子去哪裡都有飯吃。（大意）所謂“一技之長”，才是真正的“鐵飯碗”。問很多新人你有什麼一技之長，大多茫然，或者挺著胸脯回答“我擅長溝通”“我擅長創意”“我擅長執行”。
且不說這三點很難當場做到實際展現，無法證明。另有一個最大的問題是：做這個行業，這些難道不是基礎嗎?何況，有過一定工作經驗的人，必然創意更成熟，溝通更流暢，執行也更準確啊。那為什麼要招一個新人呢？什麼是一技之長？
能寫能畫，能拍能剪，哪怕技術不足卻有足夠靈氣，也算長處。只會一種但是比較專精，反而更好。食物鏈頂端的內容產出者，在任何行業都會是香餑餑。公司樂於培養這樣的新人，畢竟是實打實的可用之人。至於其他的，情商、口才、執行力……那都是加分項了，可以在之後的日子裡慢慢磨合，不是必考項。當然，“能”和“會”還是有差距的，這個就要看具體公司具體需求了，對於要求高的公司，只是“會”是不夠的。至於那些只會“噴”的人在這個行業裡能不能走得遠？
能。“會噴”考驗的是極高的交際能力，也是一種本事。但是能走多遠，看運氣。把自己的運氣
都賭在一張嘴上，你願意嗎？ 至於人和人之間交流的感覺，視每個公司的整體氛圍而定。一個比較和諧的公司，如果你的面試過程顯得過於難以溝通或者語氣生硬，那就會被考慮是否難以融入目前的環境。
很多公司領導，對於新人的情商並沒有要求那麼高，畢竟年齡閱歷侷限，要求一個20出頭的畢業生做到八面玲瓏面面俱到是不可行的。所以大多數對於新人的期待都是：明朗、積極、樂觀、懂禮貌、家教好、不玻璃心、口齒清楚，交代工作之後能夠乾淨清脆地回答一聲“好嘞”，就已經非常不錯了。
以下回答的內容只針對影視娛樂行業。
以前我也會比較看重學歷，比如是不是專業對口，是不是知名學府，甚至是不是985、211之類。但是面試了很久下來，發現最重要的並非學歷，而是兩點——一個是“能力亮點”，一個是人和人之間交流的感覺。 所謂能力亮點，就是有沒有一技之長。
小時候看書，鄭淵潔寫過一句話，鐵飯碗不是一輩子在一個地方有飯吃，而是一輩子去哪裡都有飯吃。（大意）所謂“一技之長”，才是真正的“鐵飯碗”。問很多新人你有什麼一技之長，大多茫然，或者挺著胸脯回答“我擅長溝通”“我擅長創意”“我擅長執行”。
且不說這三點很難當場做到實際展現，無法證明。另有一個最大的問題是：做這個行業，這些難道不是基礎嗎?何況，有過一定工作經驗的人，必然創意更成熟，溝通更流暢，執行也更準確啊。那為什麼要招一個新人呢？什麼是一技之長？
能寫能畫，能拍能剪，哪怕技術不足卻有足夠靈氣，也算長處。只會一種但是比較專精，反而更好。食物鏈頂端的內容產出者，在任何行業都會是香餑餑。公司樂於培養這樣的新人，畢竟是實打實的可用之人。至於其他的，情商、口才、執行力……那都是加分項了，可以在之後的日子裡慢慢磨合，不是必考項。當然，“能”和“會”還是有差距的，這個就要看具體公司具體需求了，對於要求高的公司，只是“會”是不夠的。至於那些只會“噴”的人在這個行業裡能不能走得遠？
能。“會噴”考驗的是極高的交際能力，也是一種本事。但是能走多遠，看運氣。把自己的運氣
都賭在一張嘴上，你願意嗎？ 至於人和人之間交流的感覺，視每個公司的整體氛圍而定。一個比較和諧的公司，如果你的面試過程顯得過於難以溝通或者語氣生硬，那就會被考慮是否難以融入目前的環境。
很多公司領導，對於新人的情商並沒有要求那麼高，畢竟年齡閱歷侷限，要求一個20出頭的畢業生做到八面玲瓏面面俱到是不可行的。所以大多數對於新人的期待都是：明朗、積極、樂觀、懂禮貌、家教好、不玻璃心、口齒清楚，交代工作之後能夠乾淨清脆地回答一聲“好嘞”，就已經非常不錯了。