個人覺得不大適合當領導，因為我也是這種型別的。本來這是一種好性格，好脾氣，可當今職場中，這種並不吃香，上到一種高度後，管的人越多，反而hold不住了。做為一名80後，做人也實誠，可心不夠活，又心軟，為別人考慮太多，吃虧的反而是自己。

領導領導，即是領，又是導！

領和導從字面意思都有一層領頭羊的含義在裡面，既然是領頭羊，就知道工作的方向，不僅要安排佈置工作，還要把部門或者整個單位的方向把握準確，能有效拒絕帶坑的工作是作為領導的一種能力。

心軟是要針對下屬而言的，有些下屬平時工作上十分認真、勤懇、上進，在面對這樣的下屬在不違反原則問題上可以心軟，但如果下屬平時就是一滑頭，那就不能心軟了，不然有一次就會有二次了，第一次沒有收拾下來，以後再想管理好，難度係數就增加了！

很多好說話的人總以為與人方便就是與己方便，但現實往往會讓他們失望，因為更多的人會得寸進尺或者以小人之心多君子之腹。當遇到這些情況，好說話的人總是會認為社會不公或者別人不知好歹，自己是受害者。其實更多的時候問題恰恰是出在自己身上。當自己被下屬不當回事，首先要做的就是反省自己是不是哪裡做錯了，如果是因為好說話，那麼，請問問自己，為什麼自己好說話，純粹是因為自己心善還是因為想要給別人留下一個好印象，或者不想和別人起衝突？現實證明，大部分人之所以好說話是因為後面兩個原因，但是現實是，你控制得了自己的行為，卻無法控制別人的行為和想法，你覺得你對別人好別人就“應該”對你好的句式是不合理的。或許你無法接受，換個說法吧，一個男生喜歡一個女生，對這位女生各種好，可是女生就是不喜歡他，不想和他建立戀愛關係，這時候男生和周圍很多人的想法都會是：我對你這麼好了，你應該跟我好才對。合理嗎？不合理。因為不管是我們的好說話還是對別人好，都是我們自願的，不是別人逼我們的，所以我們沒有道理因為別人不是自己想象中的反應就去抱怨，我們要做的恰恰是就事論事，建立規矩，這樣，別人自然也就按照規矩來。

為什麼我會這麼說，因為我也是這樣一個上司，雖然完全理解自己的問題所在，但每次遇到下屬總會反射性的“討好”，目前也在努力改變中，希望我們都能成功的改變。