全球首席性別智商專家，哈佛大學肯尼迪學院女性領導力委員會主席芭芭拉.安妮絲認為：
“研究發現，男性面對壓力的態度是戰鬥或者逃避。如果能夠解決問題，他們就迎面而上；如果無法解決問題，他就會暫時忘記。兩種方式的目的只有一個：減輕壓力。此時，男性極度以自我為中心，無法分心顧及他人的情感，更沒精力處理與他人的關係。”
“女人面對壓力的反應則是溝通、分享和尋求援助。而女性左右腦間資訊傳遞的效率要高於男人，因此，女人更關心如何解決問題。分享和討論問題可以增進彼此之間的關係， 釋放壓力。讓她產生親近、不再孤單的感覺。”要處理這種分歧，女性需要理解男性需要安靜獨處減壓的需求，而男性也要給女性一定傾訴溝通的時間，讓她感覺自己能理解她，體貼關心到她，共情她，享受分析討論問題的過程，而無需馬上幫她解決問題。”
首先，你們要處理的就是性別不同帶來的分歧。本著的原則，是“求同存異”。讓自己冷靜下來，瞭解到他其實更需要一份接納感，你不妨換位站在他的角度去理解他，而不是試圖去修改他。
其次，你再跟他說說自己的看法，可能與他不同。但對他的做法沒有好壞對錯的評判尋求他的理解和接納，提高雙方的心理靈活性。你不妨談談，他的做法給你帶來的心理感受，如果能夠雙方共同協商，然後做出一個決定，也許會讓你感覺更舒服一些。只要不指責對方，對方可能會慢慢鬆動，放下要強，而和你慢慢配合起來處理問題。
全球首席性別智商專家，哈佛大學肯尼迪學院女性領導力委員會主席芭芭拉.安妮絲認為：
“研究發現，男性面對壓力的態度是戰鬥或者逃避。如果能夠解決問題，他們就迎面而上；如果無法解決問題，他就會暫時忘記。兩種方式的目的只有一個：減輕壓力。此時，男性極度以自我為中心，無法分心顧及他人的情感，更沒精力處理與他人的關係。”
“女人面對壓力的反應則是溝通、分享和尋求援助。而女性左右腦間資訊傳遞的效率要高於男人，因此，女人更關心如何解決問題。分享和討論問題可以增進彼此之間的關係， 釋放壓力。讓她產生親近、不再孤單的感覺。”要處理這種分歧，女性需要理解男性需要安靜獨處減壓的需求，而男性也要給女性一定傾訴溝通的時間，讓她感覺自己能理解她，體貼關心到她，共情她，享受分析討論問題的過程，而無需馬上幫她解決問題。”
首先，你們要處理的就是性別不同帶來的分歧。本著的原則，是“求同存異”。讓自己冷靜下來，瞭解到他其實更需要一份接納感，你不妨換位站在他的角度去理解他，而不是試圖去修改他。
其次，你再跟他說說自己的看法，可能與他不同。但對他的做法沒有好壞對錯的評判尋求他的理解和接納，提高雙方的心理靈活性。你不妨談談，他的做法給你帶來的心理感受，如果能夠雙方共同協商，然後做出一個決定，也許會讓你感覺更舒服一些。只要不指責對方，對方可能會慢慢鬆動，放下要強，而和你慢慢配合起來處理問題。