有句話說得好，不怕流氓耍無賴，就怕流氓有文化。遇到這種公司 只有自己認栽，因為對方公司也讓你工作了，只是沒有達到理想的崗位，說句不好聽的，你有接受公司給你安排的崗位的義務。及時止損或者就進入公司幹，讓老闆看到你的價值

既然入職手續都辦的差不多了，那麼關鍵就在於你的offer怎麼寫的了。

可能性比較大的情況是你入職時原崗位已經有了合適的人選。

看你怎麼選擇。你可以堅持要求按照offer執行，或者協商達成一致。如果對方執意撕毀協議並且你有證據，可以走仲裁程式要求賠償損失。但是，有可能會有不好的後果（省略）。所以，我的觀點是不建議這麼做。仲裁贏了也沒多少賠償，但是會浪費你很多時間和精力。實話實說，打官司很費神！

所以能夠協商一致一個滿意的崗位是最好的，或者另找工作。

在生活壓力激增的當下，跳槽已經越來越普遍了。因為跳槽不僅可以提高自己的工資水平，也可增長自己的見識。2018年我離職的時候，曾經寫過一篇文章《我要離職了》https://www.toutiao.com/i6898294167034708484/ 中的最後一句話：離職不代表我不敬業，而是生活所迫。

這句話我至今記憶猶新，當初也是提前找好下家，收到offer，才辦理的離職手續。在Offer上，註明了工作崗位和薪資及一些注意事項。入職當天，直接籤合同，開啟了新的工作。

如果你談好了所有條件後，且相關條款在Offer 上有所體現，你也按照要求進行了回覆，並按規定簽完了合同，辦理了入職，公司是不能因為年齡、學歷和經驗，變更你面試的崗位的，除非在實習期你沒能完成相關的工作。

如果公司安排的其他崗位與你面試的崗位息息相關，也明確了是鍛鍊，後期安排，這也是合理的。

最後建議你根據自己的實際情況，決定去留，留下來是否合適，離開是否值得。

不合理，但是合法就行。

感覺你是被原公司和你說的下家公司聯合下套了吧，你原公司想解僱你，透過這種手段讓你主動辭職，這樣它就能省下一筆費用。

既然有底氣離職，既然下家反悔，我個人認為沒有理由糾纏下去，因為即便贏了官司，心情和身體也會收到極大的損傷，時間也會浪費了很多，不如拍拍手，拂拂袖，去尋找新的機會。

天涯何處無芳草，收拾好心情，尋找下一個最好！