你還有什麼要我的嗎?面試官只是客套一下嗎?此問題正解：不是。1站在求職者的角度面試不僅僅是求職者拿Offer的敲門磚，也是大家瞭解未來僱主的一個最佳途徑。因此，抓住這個面試官給你的提問機會，你可以更瞭解這個公司，同時也能瞭解自己身上的不足。2站在面試官的角度問出該問題意味著面試即將結束，面試官向你提問表示尊重。同時，這個問題也可以考察：求職者對公司/職位的瞭解求職者有沒有自己的思考求職者的好奇心及思維能力此時一個蠢問題可能會直接導致面試失敗：所以避免此時問出蠢問題，是破解此面試題的第一步。絕對不要問的蠢問題1、請問此職位的工資是多少?型別：薪資待遇類企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試中透露。若工資根據表現而定，在面試中提出薪資相關問題，會顯得你只是為了工資來的，對職位本身其實沒興趣。2、請問有多久的帶薪年假型別：規章制度類再次強調，只有在和HR談薪水的時候可以談及待遇問題。其餘時候請不要向面試官提有關：上下班時間，午餐補助，年假制度，加班費用等等問題。3、請問你們公司是做什麼的?型別：網際網路搜尋能找到答案的問題公司官網或者直接搜尋就能告訴你答案的問題就不要拿出來問面試官了，比如公司主營業務、人員規模、行業地位、營收狀況等。要問就問公開資訊查不出來，又確實關係到公司未來發展以及你在這個公司的發展前途的問題。4、我對另外一個崗位也感興趣，能介紹下嗎?型別：朝三暮四類剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。但問出這樣的問題，會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，或讓面試官以為你是一個“朝三暮四”，不知道自己想要什麼的人。5、請問你們公司的10年發展規劃如何?型別：過於高深的問題如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。