公司股東或者法人的個人賬戶，經常會跟公司的公戶發生往來。經常被記錄在其他應收款科目，如果該科目在一年之後還有餘額，稅務部門會認為這是變相的向股東分配了股利，要求股東繳納個人所得稅。不管公司賬上是否有未分配利潤。所以，一般的情況就是公司法人或者股東的賬戶餘額，在年底要平一次賬。
首先你得明確公司為什麼要轉給私人賬戶，公司財產和個人財產是兩個獨立的代表，即便是公司的股東也不能隨便動用公司財產。目前很多企業尤其是中小企業還存在僥倖心理，公司的收入不入公賬，走法人個人賬戶，以為可以節稅，這是嚴重的偷稅漏稅行為。 從公司賬戶往個人賬戶打款作為取現，這樣做賬，從公司賬和現金賬上貌似沒什麼，但是有兩個問題，銀行對賬單上體現的不是取現，而是轉賬，身為出納人員，如果把公司賬戶上的資金轉到自己賬戶上，這本身就是違規，一旦有檢查等事情的話就更說不清了。
其實不管對公賬戶支出多少，稅收都是以收入來算的，私人賬戶如果僅僅是收錢，那麼稅對公賬戶是要交的。那麼稅什麼時候交？在對公賬戶有收入進賬的時候，就開始計算稅收了，如果對公賬戶是給私人賬戶，付業務款項，那麼私人需要給公司開發票，那麼公司有發票，就可以抵稅，私人是自己交稅。 一般情況下是不允許的，因為支付結算管理辦法的規定。還有就是支付給個人款的時候，一般要代扣代繳個人所得稅的。如果公賬可以轉私人賬戶，但是都要寫清楚明細，什麼款項。大資料時代銀行系統和金稅三期是有相互關係的。很難透過一筆簡單的往來掛賬去支付應付工資。對於其他應收款稅務核查的力度也加大，審計也會計提相應減值準備。
得根據實際情況判定。如果企業利用私人賬戶發全額工資，一般情況下企業財務視同“現金”支付工資形式記賬，不存在逃稅問題。但如果企業發放工資採用“二次工資”形式，即員工工資一部分是對公賬戶發放，一部分透過私人賬戶發放，這種情況可以基本斷定是在逃稅。 如果企業採用“二次工資”，一般是為了“協助”員工少交個稅，同時也是為了企業少交五險一金。但與此同時，也意味著企業要多少25%的企業所得稅（核定徵收或查賬且盈利情況下）。在明年開始的五險劃歸稅務部門“徵收”而不是“代徵”的新政策下，這種情形估計會更多。
公司股東或者法人的個人賬戶，經常會跟公司的公戶發生往來。經常被記錄在其他應收款科目，如果該科目在一年之後還有餘額，稅務部門會認為這是變相的向股東分配了股利，要求股東繳納個人所得稅。不管公司賬上是否有未分配利潤。所以，一般的情況就是公司法人或者股東的賬戶餘額，在年底要平一次賬。
首先你得明確公司為什麼要轉給私人賬戶，公司財產和個人財產是兩個獨立的代表，即便是公司的股東也不能隨便動用公司財產。目前很多企業尤其是中小企業還存在僥倖心理，公司的收入不入公賬，走法人個人賬戶，以為可以節稅，這是嚴重的偷稅漏稅行為。 從公司賬戶往個人賬戶打款作為取現，這樣做賬，從公司賬和現金賬上貌似沒什麼，但是有兩個問題，銀行對賬單上體現的不是取現，而是轉賬，身為出納人員，如果把公司賬戶上的資金轉到自己賬戶上，這本身就是違規，一旦有檢查等事情的話就更說不清了。
其實不管對公賬戶支出多少，稅收都是以收入來算的，私人賬戶如果僅僅是收錢，那麼稅對公賬戶是要交的。那麼稅什麼時候交？在對公賬戶有收入進賬的時候，就開始計算稅收了，如果對公賬戶是給私人賬戶，付業務款項，那麼私人需要給公司開發票，那麼公司有發票，就可以抵稅，私人是自己交稅。 一般情況下是不允許的，因為支付結算管理辦法的規定。還有就是支付給個人款的時候，一般要代扣代繳個人所得稅的。如果公賬可以轉私人賬戶，但是都要寫清楚明細，什麼款項。大資料時代銀行系統和金稅三期是有相互關係的。很難透過一筆簡單的往來掛賬去支付應付工資。對於其他應收款稅務核查的力度也加大，審計也會計提相應減值準備。
得根據實際情況判定。如果企業利用私人賬戶發全額工資，一般情況下企業財務視同“現金”支付工資形式記賬，不存在逃稅問題。但如果企業發放工資採用“二次工資”形式，即員工工資一部分是對公賬戶發放，一部分透過私人賬戶發放，這種情況可以基本斷定是在逃稅。 如果企業採用“二次工資”，一般是為了“協助”員工少交個稅，同時也是為了企業少交五險一金。但與此同時，也意味著企業要多少25%的企業所得稅（核定徵收或查賬且盈利情況下）。在明年開始的五險劃歸稅務部門“徵收”而不是“代徵”的新政策下，這種情形估計會更多。