現在35歲已經成為分水嶺。很多公司的招聘需求，崗位的年齡範圍都標在了23—35歲這個區間。那麼，35歲就真的被社會淘汰了嗎？不少人都覺得很多行業就是在吃“青春飯”，一到年紀就會被淘汰掉，被“物美價廉”的新人取代。
受疫情影響不少“北漂”人，提前結束了北漂生涯。看到有人說：帶著銀行卡上50萬回了老家，在老家那個縣城並不多見，看上去應該算是“有錢人”，這也是敢放棄北漂最大的底氣了。可實際上卻並不是那麼回事兒。坐吃山空終究不是長久之計，工作即穩定的收入才可以帶來足夠多的安全感。可是在老家找工作，工資低的看不上，工資高的又幹不動。
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1 # 星空大帝
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2 # 職場快樂
所謂的中年危機，其實是個偽命題。自古以來，真正的牛人，從不在乎年齡。姜子牙72歲出道,范增70歲出山，都是雄心壯志，幹一番大事業。劉邦，在48歲前，還是一個胸無大志的混混，48歲後開始創業，一朝得天下。不說古代，現代也有很多，華為任正非，43歲就業無門，被逼創業，老乾媽一個女人容易嗎，50多歲開始創業。
年齡不是問題，心態才是最重要其實企業裡面，大多數崗位，年齡真的沒有那麼重要。當然，有些崗位對年齡還是有些要求。我經歷過許多企業，一些人退休了，60多歲了，甚至70歲了，還被企業高薪返聘。才35歲，你在感慨什麼呢？
美國總統選舉，特朗普、拜登，2個70多歲的老頭，還在忙的不可開交，操心國家大事。
網際網路企業本身就很浮躁，都是些年輕人，所以年紀大一點的就顯得格格不入了。
所以，年齡不是什麼問題，沉下心來做事。
關鍵是能力，能力，能力，重要的事情說三遍。在自己的崗位上，有技術，有經驗，有能力，怕什麼呢？在自己擅長的工作領域中，鑽研提升，年紀增長，經驗也隨之累計，當然也有保持不斷的學習，充實自己。所以，有能力，從來就不用擔心工作。
35歲是一個尷尬的年齡，上有老下有小，生活壓力和擔子都很重，很多公司都不會錄用的，因為這個年齡跟年輕人比，培養成本要大很多，除非你有一技之長，有豐富的實操經驗，一到公司就能給公司創造利潤和價值。
35歲，優點和缺點都很明顯，優點是有著豐富的社會經歷和閱歷，比較成熟穩重，缺點是年齡大了，學習適應新的職場變化和新技能，可塑性跟年輕人不能比，缺乏激情和活力。對於朝九晚五的工作，工資低的看不上，工資高的又幹不了。最好的辦法就是自己創業做老闆，用自己豐富的經驗和人脈，創業比較有優勢，另一種辦法就是做自媒體，沒有投資和風險，需要學習和勤奮，只需要前期一些維持基本生活的資金，因為在很長一段時間內可能會零收入。但是一旦運營好的話，會給以後的生活帶來持續穩定的收入，甚至有可能足不出戶就能發家致富，成為有錢人。具體怎麼選擇還需要看自己的個人的想法，但是至少比去打工要有希望。