在國企業工作，後臺不硬或者沒有後臺的，調崗升職的可能性大嗎？那些說可能性不大的，你們是對國企有誤解，不排除有人是透過關係上去的，但沒有關係，並不代表上升通道被封鎖死。

作為一個國企老員工，也是一個經常和各類國企業打交道的HR，跟你談我身邊國企關於調崗或者升職的現狀。

首先，對任何一個單位來說，公開公平都是相對的。

不管是國企、私企、合資企業，你說哪個單位沒有關係戶？只要是有人的地方，關係戶是不可能杜絕的。有後臺的人，可能會給單位帶來更多的好處，單位受益，自然會投桃報李的予以照顧。

比如說我們單位有次進行競爭上崗，兩個競爭對手，能力等各方面都旗鼓相當，一個有後臺，一個沒有後臺，最後領導選了有後臺的那個。但也有能力特別突出的，在競爭時把有後臺的關係給幹掉了，因為他能力出眾，領導一是愛惜人才，二是怕影響惡劣。

所以說，有後臺的人確實是有優勢，但沒有後臺的人也有機會，任何時候，公平都不是絕對的。

其次，只要有能力，到哪裡都會得到重用和提拔。

大部分國企現在的生存狀態並不樂觀，他們也是自收自支，自負盈虧，也需要生存和發展的。企業要活下去，要立足，就需要有用的人才來發揮作用，如果都是靠關係進來的無能之輩，企業一倒下，大家都沒有飯吃。這樣的後果，領導會想的更遠，想的更多，他們也會權衡利弊。

第三，國企現在的管理已經非常公開透明瞭。