職場生存，決定你淘汰出局還是升職加薪的因素是什麼？
我想說態度很重要。
對待工作，要有種敬畏心，不管大事小事，我們都要認真對待，並找出事情背後的邏輯關係，具備匠人精神，把事情做的極致。
比如，每天以精神飽滿的狀態迎接嶄新的一天，全身心投入工作之前，先給自己10分鐘，列出今天要完成的工作事項，並按照輕重緩急計劃不同的時間段完成，要注意把早上精力旺盛的時間段分配給難做的事情，合理安排一天的工作日程，這樣才能達到當日事當日畢的完美效果。
高效的完成手頭工作後，我們還要與領導保持溝通，這是必不可少的一環節，要及時向領導反饋已經完成的工作，透過與領導溝通，能發現剛完成的情況如何，是否令領導滿意，或能得到領導的指導意見，如果這份工作很令領導滿意的話，就會贏得領導的信任，領導會更願意把重要的任務交給你去完成，贏得更多施展才華的機會，這樣，對個人的職業發展大有好處。
經常與領導溝通，你也能更清楚的掌握領導對你看法如何，如果領導對你不搭理，不採納你的意見，那很有可能是領導覺得你的想法離實際需求太遠，或對你其他方面不認同，這種情況，需要趁早發現，找個機會，開誠佈公的談一次，想了解領導對自己的看法，有缺陷的地方，能否及時補救，或給自己改過的機會，向領導表明態度，只要不是無可救藥，或不是老闆存心不想要你，一般情況下，領導還是會給改過的機會。
很多公司也會有自己的管理風格，比如每日下班後，需要上傳工作日誌，這也是領導管理下屬的一種方式，透過這個平臺，領導可以掌握下屬的工作進展。我們就要抓住這個機會，爭取每天多完成一些工作量，並且完成的要漂亮，這不單是向領導展現漂亮的工作，更是在激勵自己，總結積累自己的工作成果，這也像一種慣性，因為有加速的作用，工作效率更高。有了這種激勵措施，工作不再一成不變，會激勵我們去發現創新工作，讓自己的工作能力得到進一步的提升。可以說，認真完成日誌的人，是一種對待工作的態度，表現好的，即使領導手頭有一個需要淘汰的名額，他也不會來找你。
職場生存，決定你淘汰出局還是升職加薪的因素是什麼？
我想說態度很重要。
對待工作，要有種敬畏心，不管大事小事，我們都要認真對待，並找出事情背後的邏輯關係，具備匠人精神，把事情做的極致。
比如，每天以精神飽滿的狀態迎接嶄新的一天，全身心投入工作之前，先給自己10分鐘，列出今天要完成的工作事項，並按照輕重緩急計劃不同的時間段完成，要注意把早上精力旺盛的時間段分配給難做的事情，合理安排一天的工作日程，這樣才能達到當日事當日畢的完美效果。
高效的完成手頭工作後，我們還要與領導保持溝通，這是必不可少的一環節，要及時向領導反饋已經完成的工作，透過與領導溝通，能發現剛完成的情況如何，是否令領導滿意，或能得到領導的指導意見，如果這份工作很令領導滿意的話，就會贏得領導的信任，領導會更願意把重要的任務交給你去完成，贏得更多施展才華的機會，這樣，對個人的職業發展大有好處。
經常與領導溝通，你也能更清楚的掌握領導對你看法如何，如果領導對你不搭理，不採納你的意見，那很有可能是領導覺得你的想法離實際需求太遠，或對你其他方面不認同，這種情況，需要趁早發現，找個機會，開誠佈公的談一次，想了解領導對自己的看法，有缺陷的地方，能否及時補救，或給自己改過的機會，向領導表明態度，只要不是無可救藥，或不是老闆存心不想要你，一般情況下，領導還是會給改過的機會。
很多公司也會有自己的管理風格，比如每日下班後，需要上傳工作日誌，這也是領導管理下屬的一種方式，透過這個平臺，領導可以掌握下屬的工作進展。我們就要抓住這個機會，爭取每天多完成一些工作量，並且完成的要漂亮，這不單是向領導展現漂亮的工作，更是在激勵自己，總結積累自己的工作成果，這也像一種慣性，因為有加速的作用，工作效率更高。有了這種激勵措施，工作不再一成不變，會激勵我們去發現創新工作，讓自己的工作能力得到進一步的提升。可以說，認真完成日誌的人，是一種對待工作的態度，表現好的，即使領導手頭有一個需要淘汰的名額，他也不會來找你。