先註冊公司 涉及範圍基本上是以下的內容：

人力資源中介有兩類：普通中介：就是給人介紹工作，現在基本上都是勞務外派的方式，也有直接和招聘公司簽約的，但是這型別的招聘一般是招聘些低端的文員和普工之內的。主要要注意的是外派的方式是和中介公司勞務關係。招聘渠道：58、智聯、前程無憂、還有線下的一些招聘方式

還有就是獵頭公司，人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。

　　人力資源中介有兩類：　　普通中介：　　企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。　　這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。 　　高階中介：　　這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。　　這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。　　這種高階中介還有以下盈利模式：　　人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。　　勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。