今天我就說一個吃不到葡萄就說葡萄酸的話吧，我認為最好的年終獎不是你拿幾萬元錢，而是自己擁有隨時跳槽的能力。
相信我們身邊有這樣一群人：每天抱怨自己的工作有多麼不好，嫌棄自己的工作，年底了，公司發的獎金又是少之又少啊，自己去外面求職頻頻被拒，好不容易有公司錄取了，又嫌棄距離太遠啊，於是又縮回了原來的工作，繼續抱怨。
我們身邊還有這樣一群人：工作業務能力非常強，大領導也非常重視啊，但是直屬上司嫉妒啊，不斷的排擠，於是自己放棄了年終獎6萬的一份工作，去了一家新的公司，新東家開出的條件更為優厚：分股份和一套房子，而且還給了高額的補償，並且到了新公司直接做部門的老大。
你想做哪一種人或自己是那種人？在這個什麼都快的時代，你不要奢望自己在一個公司呆一輩子，世界500強的平均壽命只有40年啊，什麼意思？就是說你一畢業就創業，以創業就成為了世界500強，到了自己退休的年紀公司正好倒閉。所以只有那些專業又勤奮的人，才能得到體面的生活或工作。
據說，畢業後來華為 3 年的，年終獎一般在 15 萬左右。入職 10 年，績效中等以上，職級 16-17 級，年終獎可達稅前 50-100 萬。但是，每年華為仍有數量不少的員工辭職。所以，決定你年終獎多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個：公司利潤、老闆心情、個人能力、與老闆的關係、部門重要性。在其他因素不能改變的情況下，個人能力出類拔萃，自己就有了跳槽的資本。
你擁有最好的年終獎嗎？
今天我就說一個吃不到葡萄就說葡萄酸的話吧，我認為最好的年終獎不是你拿幾萬元錢，而是自己擁有隨時跳槽的能力。
相信我們身邊有這樣一群人：每天抱怨自己的工作有多麼不好，嫌棄自己的工作，年底了，公司發的獎金又是少之又少啊，自己去外面求職頻頻被拒，好不容易有公司錄取了，又嫌棄距離太遠啊，於是又縮回了原來的工作，繼續抱怨。
我們身邊還有這樣一群人：工作業務能力非常強，大領導也非常重視啊，但是直屬上司嫉妒啊，不斷的排擠，於是自己放棄了年終獎6萬的一份工作，去了一家新的公司，新東家開出的條件更為優厚：分股份和一套房子，而且還給了高額的補償，並且到了新公司直接做部門的老大。
你想做哪一種人或自己是那種人？在這個什麼都快的時代，你不要奢望自己在一個公司呆一輩子，世界500強的平均壽命只有40年啊，什麼意思？就是說你一畢業就創業，以創業就成為了世界500強，到了自己退休的年紀公司正好倒閉。所以只有那些專業又勤奮的人，才能得到體面的生活或工作。
據說，畢業後來華為 3 年的，年終獎一般在 15 萬左右。入職 10 年，績效中等以上，職級 16-17 級，年終獎可達稅前 50-100 萬。但是，每年華為仍有數量不少的員工辭職。所以，決定你年終獎多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個：公司利潤、老闆心情、個人能力、與老闆的關係、部門重要性。在其他因素不能改變的情況下，個人能力出類拔萃，自己就有了跳槽的資本。
你擁有最好的年終獎嗎？