首先明確，財務是一個廣義的概念，崗位細分又包括了①會計核算：例如應收（AR）會計、應付（AP）會計、總賬會計等②稅務管理③內控④預算與財務分析等，面試財務崗位可能會被問到專業性問題，例如我曾在面試龍湖時被問到了公司估值的知識，面試保利的時候被問到了新收入會計準則。因此建議是可在面試前提前熟悉財務基礎知識和針對自己應聘的崗位方向的知識等，可參考CPA、會計中級等考試用書。

除去知識儲備以應對專業性問題，以下分類列舉一些通用類問題：

A．對公司忠誠度的考察：

對本公司的瞭解有多少？為什麼想進本公司？

Tips：面試之前要蒐集應聘公司的資料，對公司的近況和主營業務有一定認知，對於應聘單位所處行業的發展情況與特性也應該有一定了解，如果能找到公司文化與個人的契合點，可能成為加分項

B. 職業穩定性：為什麼從上一份工作離職？會否有頻繁更換工作？

C.對崗位的認識和對工作內容的預期

Tips：考察應聘者是否提前瞭解了相應工作內容，對崗位是否有足夠的認知，如果能找到崗位需求的能力點和個人優勢的契合點，可能會成為加分項

D．職業規劃（短期、中期、長期）

E． 個人經歷深度挖掘

Tips：運用STAR模型認真梳理過往的學習及工作經歷，在什麼情境下、面臨什麼樣的任務、你做了什麼、結果如何、是否有總結和反思，得到了什麼樣的提升…針對behavior questions（行為性問題）可參考寶潔八大問進行準備。

同時結合應聘單位的工作性質，可能會有其他特殊化的問題，如面試工作強度大出差多的四大，可能會詢問candidates是否接受出差、並考察抗壓能力、高效執行的能力；外企財務可能會額外考察英文書面和口頭交流的能力等。