我相信大部分職場中人都會經歷一個迷茫期。但是我們不能總是在出現問題的時候選擇逃避。所以，我建議你首先搞清楚是什麼原因讓你失去鬥志，陷入這種矛盾的境地。

職場中的抱怨大體可以分為兩個方面：一是對工作前景存在疑惑。二是對工資福利待遇不滿意。

工作前景：這個是優為重要的，一個人在工作中一旦失去了方向也就喪失了奮鬥的動力。好多離職人員的心聲：在這裡，我看不見前方的路。你是不是也跟他們一樣呢？所以，首先我們要對自己職業做一個前景規劃。到了一定的階段看看自己離目標的差距還有多少，再反思一下自己還可以如何努力去實現。這樣，每一天都會有一個目標在吸引著自己，向前進的腳步才不會停歇。當你迷茫的時候，一定要停下來，認真的想一想自己腳下還是你想走的路嗎？如果已經偏出自己設定的軌道，那麼離開就是最好的選擇。

工資福利：首先是內心覺得自己現在付出的努力跟收穫不成正比。甚至想到按照之前職業規劃的方向即使達到設定的目標了，依然無法滿足自己內心對於收入的渴望。在這裡我想重點說一下，首先一點，你的能力有沒有你預想的水平高？不要覺得別人都拿那麼高的工資，自己差那麼遠，不甘心。你對比不應該只是工資的高低還有能力的差距。如果你真的對自己的能力很有信心，而且完全可以透過別人的認可，那麼因為現在工資低的原因離開完全是沒問題的。

一份工作做多久？什麼情況下離職？其實是一件因人而異的事。

看到題主說每天情緒低落，充滿負能量，越來越不認同公司的企業文化，這種情況下有兩種選擇：

任何一份工作都有可能會遇到階段性的低谷，不管是外部原因還是內部原因，有時候堅持一段時間可能就過去了。這個世界不是環境適應我們，而是我們適應環境，我們要做的就是調整心態，對現狀進行分析，想通了可能就不那麼煎熬了。

如果現狀實在讓人無法適應，每天備受身心煎熬，那就不要為難自己，來一個說走就走，儘可能快的辦理辭職，不拖延，乾脆利落。這種快刀斬亂麻的方式才讓人痛快，讓人以最快速度遠離負能量，有個新的開始。