肯定違法了！法律是有明確規定，員工加班是要有相應的報酬的。即使沒有，也要有等同時間的調休！一般不給加班費的一般都是些看上去比較高大上的工作，一般員工的話，還是會按規矩辦事的！

但是現實中有不少的公司會要求員工免費加班，還不給調休！也不是不給調休，就是沒辦法讓你調休，都以工作為理由不讓調休！很多這種現象！同時員工為了繼續工作要麼選擇忍受，要麼就是離職了，一般都不會選擇走勞動仲裁！

還有一些所謂的彈性工作制，更是有的連考勤都沒有！所以有時候加班了連個依據都沒有！前段時間不就有個騰訊員工的事嗎？

所以說加班這個事，如果自己覺得實在接受不了公司的一些現狀，那就選擇離開，其實選擇的權利還是有的！如果留下，那就只能適應了！

安排加班又不支付加班費，明顯是違法行為。

加班分為三種情況：

第一種，是平時延長工作時間的加班（週一至週五），如果無法安排調休的，應當按時工資150%支付加班費；

第二種，是在法定休息日安排加班（週六、週日），如果無法安排調休的，應當按時工資200%支付加班費；

第三種，是在法定假日加班（如元旦、五一、國慶節等），應當按時工資300%支付加班費；法定假日安排加班的，無論是否再安排調休均要支付加班費。

企業安排加班後未給加班費，員工能否要到手，則是另一回事兒。因為既然企業否認加班的事實，就需要員工舉證自己有加班的事實。而收集證據，對不熟悉法律的員工來說，就是件困難的事。

所以，建議題主遇上所描述的事時，去向政府申請法律援助，在律師的幫助下處理這種專業的勞動糾紛為好。