德才兼備這個標準，因為德是第一位的，如果一個德行好，即使當時可能業務弱點，但如果虛心努力學習，也會成長為人才，如果一個人德行不好，即使很有才能也不能稱之為真正的人才，因為有句實話，學識淵博的混蛋比一無所知的混蛋更無可救藥，如果是一個團隊，這種人對團隊的破壞是巨大的！

我說說自己的看法，什麼叫做人才，能創造公司收益的人並且有持續創造收益的人就是人才。具備這樣人才的標準，基本都有幾大共同點：

1、很強的內驅力，也就是他不希望上級或者是公司的安排，就知道自己該做什麼。

2、很強的學習能力，他一定是有很強的學習能力，能隨著公司不斷成長，不斷去調整自己，學習當下工作所需的知識。

3、很高的情商，也就是在公司能左右逢源，或者是能處理面對各種問題。

4、可塑性很強，他的未來一定是可塑性很強，你在他身上看不到一點的負能量。

我覺得，人才都預備以上幾點的特質。

“天生我才必有用”，我認為生活在職場中的每個人都是人才。你在某一領域有建樹，同事們說你是個人才、他在那一行手藝出類拔萃，同行誇他是個人才、我會吹牛拍馬，八面玲瓏在單位也算個人才，不過這些只是小才，僅限於某一方面。真正的人才是上能安邦定國，下能回報父母養育。

評判一個人是否是人才，其標準就是是否有一顆心懷大眾，造福社會的心。高職位、高學歷、高科技犯罪屢屢見報，因此被判刑的哪一個不是被單位，社會公認的人才。“天子之怒，伏屍百萬，流血千里”。“布衣之怒，伏屍二人，流血五步”，可見當一個人才被利益，權利，物慾蒙敝了心的時候，他就不是一個國家，人民培養出的人才了，是對社會危害最大的惡魔。

真正的人才心裡裝著國家，人民利益;真正的人才嚴格自律，腳踏實地;真正人才經面對功名利祿不動心;真正的人才守得信寂寞，經得住誘惑。

德才兼備。德體現於能自覺遵守職埸規範，有禮貌，會關心幫助人。才體現於有能力承擔職責內工作，並將其做到極致。