對於網站上釋出的招聘資訊來說，主要有以下幾種虛假招聘：

1、過時職位：這個是最普遍的招聘資訊，因為對於企業來說，一般每天重新整理職位的時候，都是批次一鍵重新整理，這樣還在招的、已經招到的崗位，都刷新發布了，每天都有更新，誤以為職位還在招聘。

對於這種過時職位，單純的從重新整理和釋出時間是看不出的，有些網站一般都會有顯示，你的簡歷是否被閱讀，以及該崗位的HR檢視率來判斷職位是否真實。

2、掛羊頭賣狗肉：以招聘人事、管培生的名義，實則招聘銷售相關業務崗。這種現象在保險行業最為普遍，釋出的人事崗，當你面試的時候，所要先從業務做起，實則讓你去做保險銷售，再給自己團隊招人。

3、招人事引人培訓：現在還有一種模式，那就是同樣企業掛著招聘人事專員、招聘專員相關的崗位，實際是招你進去後，讓你去招聘一些沒有相關經驗而又想從事相關工作的人，先鼓吹讓應聘者參加公司的技能培訓，邊培訓邊做專案，而且要以工資抵扣、貸款、後期入職工資減扣等方式，來給公司交培訓費，企業以此來盈利。作為招聘專員表面上是招聘的人員進去做專案，實際上是招聘進去，讓別人參加公司的培訓。這類以設計、IT開發技術培訓為主，要多加留意，一旦讓你進去做拉人頭的事兒，那你就要三思了。

4、還有一種虛假招聘，就是企業為了摸清市場上競對公司的情況，從而虛擬一個崗位出來，讓同行來面試，從而打探同行軍情，這種也是有的，但一般都是相對高點兒的職位。這種職位從表面是不太好判斷。

祝大家求職順利！

1.要去正規的人才市場，知名的網路招聘平臺，找工作。

2.要了解這份工作的大概工資待遇，透過搜尋引擎和網路平臺查詢這家企業的具體情況，營業執照，地址電話等。

3.一定要進行現場面試，不可進行網路面試和網路繳納押金！一般正規的企業是不收取任何押金、服裝費、培訓費的，這點很重要不可大意。

4.面試環節要了解公司的經營狀況和人員配置以及辦公場地大小！

5.簽訂正規的勞動協議或合同一式兩份，自己一份要儲存好，最好拍照留存！